آذین‌فر

معاون امور مالی و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو گفت: چادرملو در تلاش برای استفاده حداکثری از ظرفیت ساخت داخل تجهیزات و قطعات یدکی مصرفی در مجتمع‌های معدنی و صنعتی خود می‌باشد.

به گزارش ایراسین، فرهاد آذرین‌فر، معاون امور مالی و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با اعلام اینکه چادرملو در تلاش برای استفاده حداکثری از ظرفیت ساخت داخل تجهیزات و قطعات یدکی مصرفی در مجتمع‌های معدنی و صنعتی خود می‌باشد اظهار کرد: در سال گذشته بالغ‌بر 1 هزار و 446 قلم قطعات و لوازم مصرفی جدید در بخش های استخراج، کارخانه فرآوری، گندله‌سازی، احیاء مستقیم و فولادسازی و ساخت داخل شده و تا پایان سال 1399 در مجموع تعداد 28 هزار قلم قطعات و لوازم یدکی، از منابع داخلی تأمین و جایگزین قطعات مشابه ساخت خارج شده است.
وی افزود: تنها در سال 1399 مبلغ 19 میلیون یورو از محل استفاده از قطعات داخلی صرفه‌جوئی ارزی حاصل‌شده است که در مقایسه با سال 1398 که مبلغ 11 میلیون و 700 هزار یورو بوده است، حدود مبلغ 7 میلیون و 300 هزار یورو افزایش اتفاق افتاده است.
معاون امور مالی و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو همچنین با اشاره به طرح‌ها و برنامه‌های مطالعاتی، تحقیقـاتی و پـژوهشی چادرملو افزود: باهدف کـاهش مصـارف و هزینه‌های تولید، افزایش بهره‌وری، بهینه‌سازی و کاهش مصرف انرژی، استفاده از فن‌آوری‌های جدید، انـجام اصـلاحات در خـطوط تـولید و بومی‌سازی و ساخت داخل قطعات صنعتی و ماشین‌آلات طرح‌ها و پروژه‌های تحقیقاتی متعددی در حال اجراست، به‌طوریکه تا پایان سال گذشته تعداد 77 پروژه تحقیقاتی و پژوهشی انجام و خاتمه یافته است که اثرات آن در بهینه‌سازی و کاهش مصرف انرژی، افزایش تولید کنسانتره سنگ‌آهن و گندله، کمک به کنترل و کاهش آلاینده‌های زیست‌محیطی، کاهش زمان توقفات و هزینه‌های تعمیرات، بومی‌سازی و ساخت داخل به‌خوبی مشهود است.
آذرین‌فر گفت: طبق برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته در سال جاری نیز تعداد 25 پروژه پژوهشی و تحقیقاتی در مجتمع معدنی و تعداد 34 پروژه در مجتمع صنعتی شامل 14 پروژه در گندله‌سازی، 13 پروژه در فولادسازی و 7 پروژه در احیاء مستقیم به مرحله اجرا درآمده است؛ و علاوه بر آن نخستین جشنواره ایده‌های برتر شرکت معدنی و صنعتی چادرملو باهدف توجه به خلاقیت و ایده پردازی کارکنان و ایجاد زمینه مناسب در جهت رشد و شکوفایی استعدادها، ترغیب کارکنان و کارگران به مشارکت در رشد و بالندگی شرکت، افزایش بهره‌وری، بهبود فرآیند تولید و کاهش هزینه‌ها، کاهش مصرف انرژی و داخلی‌سازی قطعات صنعتی و ماشین‌آلات معدنی برگزار شد و خوشبختانه استقبال قابل‌توجهی نیز از این جشنواره به عمل آمد، بطوریکه 946 ایده به دبیرخانه جشنواره ارسال شد که پس از بررسی در ۱۱ کارگروه ارزیابی، تعداد 483 ایده به مرحله داوری راه یافتند و در نهایت 13 ایده برتر در مراسم پایانی این جشنواره معرفی شدند.
وی تصریح کرد: درعین‌حال از توانمندی مراکز علمی و پژوهشی، نخبگان دانشگاهی و شرکت‌های دانش‌بنیان غافل نبودیم به همین جهت اقدام به تأسیس مرکز نوآوری، تحقیق و توسعه چادرملو در برج فناوری و نوآوری دانشگاه صنعتی امیرکبیر تهران کردیم. همچنین تاکنون تفاهم‌نامه هایی با مراکز علمی و آزمایشگاهی شامل دانشگاه‌های یزد، اردکان، میبد و پیام نور یزد باهدف پیوند زدن و ارتباط مستقیم تجربیات نخبگان صنعتی با ظرفیت های علمی و نخبگان دانشگاهی منعقد شده است.
معاون مالی و سرمایه انسانی چادرملو در ادامه افزود: در سال گذشته دوره‌های آموزشی کارکنان امانی و پیمانکاران، به تعداد 2 هزار و 710 نفر به میزان 28 هزارو 615 ساعت با رعایت کامل پروتکل‌های بهداشتی برگزار شده و برنامه‌های آموزشی برای کارکنان به‌منظور پیشگیری و جلوگیری از شیوع ویروس کرونا هم اجرا شد.
آذرین‌فر ادامه داد: در تداوم برنامه‌های ارتباط صنعت با دانشگاه نیز، دوره‌های کارآموزی دانشجویان دانشگاه‌های کشور، در گرایش‌های معدن، استـخراج، فـرآوری، مهندسی صنایع و شیمی، مهندسی مکانیک، مهندسی مواد و متالوژی در مجتمع‌های معدنی و صنعتی به تعداد 26 نفر و به میزان 5 هزار 883 نفر ساعت برگزار شده است.

ارسال نظر

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
2 + 0 =