پایگاه تحلیلی خبری ایراسین به نقل از مدیریت ارتباطات گروه فولاد مبارکه؛ حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه در مصاحبه با خبرنگار فولاد گفت: انتخاب فولاد مبارکه به‌عنوان برگزیده جهانی در حوزه مدیریت سلامت شغلی برای دومین سال متوالی و حضور این شرکت در جمع پنج نامزد نهایی جایزه استیلی ۲۰۲۶ در بخش «تعالی در پایداری»، نشان می‌دهد که رویکرد سرمایه انسانی در فولاد مبارکه از سطح سیاست‌گذاری فراتر رفته و به یکی از مؤلفه‌های اصلی تاب‌آوری و پایداری سازمان تبدیل شده است.
وی با اشاره به موفقیت‌های اخیر فولاد مبارکه در انجمن جهانی فولاد (worldsteel) اظهار کرد: نقطه مشترک هر دو دستاورد، انسان است؛ در یک پروژه، نگاه پیشگیرانه به سلامت روان‌شناختی افراد پیش از ورود به محیط کار دنبال می‌شود و در پروژه دیگر، حفاظت از جان، سلامت و امنیت شغلی کارکنان در شرایط بحران در مرکز تصمیم‌گیری قرار می‌گیرد.
وی افزود: این نگاه بیانگر آن است که در فولاد مبارکه، سرمایه انسانی صرفاً یک منبع سازمانی نیست، بلکه مهم‌ترین سرمایه برای پایداری تولید، تداوم کسب‌وکار و عبور موفق از شرایط پیچیده و بحرانی محسوب می‌شود.
دومین انتخاب متوالی فولاد مبارکه به‌عنوان برگزیده مدیریت سلامت شغلی
مدرسی‌فر با اشاره به انتخاب برنامه «آمادگی روان‌شناختی برای کار پیش از استخدام و حمایت زودهنگام» به‌عنوان برگزیده بخش مدیریت سلامت شغلی در برنامه تعالی ایمنی و سلامت انجمن جهانی فولاد در سال ۲۰۲۶ گفت: این برنامه با هدف شناسایی زودهنگام نیازهای حمایتی، ارتقای تناسب فرد و شغل و کاهش ریسک‌های مرتبط با سلامت و ایمنی طراحی شده و از سال ۲۰۲۲ تاکنون هزاران متقاضی استخدام را تحت پوشش قرار داده است.
او ادامه داد: این برنامه حاصل همکاری میان حوزه‌های طب کار، روان‌شناسی، روان‌پزشکی، مددکاری اجتماعی و مدیریت منابع انسانی است و تلاش می‌کند تصمیم‌گیری درباره آمادگی فرد برای کار را از یک ارزیابی صرفاً پزشکی، به یک فرایند جامع و چندتخصصی ارتقا دهد.
معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه تصریح کرد: اهمیت این موفقیت زمانی بیشتر می‌شود که بدانیم فولاد مبارکه همچنین در سال ۲۰۲۵ نیز با پروژه «Ergonomica AI» در همین حوزه مورد تقدیر انجمن جهانی فولاد قرار گرفته بود و امسال برای دومین سال متوالی به‌عنوان برگزیده مدیریت سلامت شغلی معرفی شده است.
«انسان در اولویت»؛ از شعار تا تصمیم عملیاتی
مدرسی‌فر در ادامه با اشاره به حضور فولاد مبارکه در جمع پنج نامزد نهایی جایزه استیلی ۲۰۲۶ در بخش «تعالی در پایداری» اظهار کرد: پروژه «انسان در اولویت، سیاره‌ای بهتر، صنعتی قدرتمندتر» تجربه فولاد مبارکه در مدیریت بحران و بازسازی را در قالب یک چارچوب منسجم و قابل ارائه در سطح جهانی به نمایش گذاشت.
وی گفت: مهم‌ترین ویژگی این مدل آن است که در شرایط بحران، ابتدا از انسان آغاز می‌کند. حفاظت از جان کارکنان و پیمانکاران، حفظ امنیت شغلی، حمایت روانی و اجتماعی، آموزش کارکنان برای مواجهه با بحران و سپس تداوم کسب‌وکار و بازسازی زیرساخت‌ها، به‌عنوان یک زنجیره به‌هم‌پیوسته دیده شده است.
معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه خاطرنشان کرد: در جریان بحران اخیر که درپی بمباران فولاد مبارکه حادث شد، تاکید مؤکد بر این بودکه حتی در سخت‌ترین شرایط، حفظ اشتغال و صیانت از سرمایه انسانی در اولویت قرار گیرد. این رویکرد کمک کرد بازسازی نه‌فقط به معنای بازگرداندن تجهیزات و خطوط تولید، بلکه به‌عنوان فرصتی برای تقویت تاب‌آوری سازمان و افزایش آمادگی کارکنان برای آینده دنبال شود.
سرمایه انسانی؛ زیربنای تاب‌آوری سازمانی
مدرسی‌فر با بیان اینکه تجربه‌های اخیر فولاد مبارکه یک پیام روشن برای مدیریت سرمایه انسانی دارد، گفت: تاب‌آوری سازمان بدون تاب‌آوری انسان‌ها امکان‌پذیر نیست. سازمانی می‌تواند در برابر بحران‌ها پایدار بماند که کارکنان آن از سلامت، امنیت، اعتماد و آمادگی لازم برخوردار باشند به همین دلیل، سیاست ما در حوزه سرمایه انسانی باید از مدیریت اداری منابع انسانی عبور کند و به سمت مدیریت سلامت، آمادگی، شایستگی، مشارکت، امنیت روانی و توسعه ظرفیت‌های انسانی حرکت کند.
معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه تأکید کرد: موفقیت‌های اخیر فولاد مبارکه در انجمن جهانی فولاد تأییدی بر این رویکرد است که سرمایه‌گذاری بر سلامت و توانمندی انسان‌ها، نه‌تنها یک مسئولیت اجتماعی، بلکه بخشی از راهبرد کسب‌وکار و پایداری سازمان است.
وی در پایان دستاوردهای حاصل شده را متعلق به همه کارکنان، مدیران، متخصصان، پیمانکاران و خانواده بزرگ فولاد مبارکه دانست و ابراز امیدواری کرد با ادامه این مسیر، بتوانیم الگویی از مدیریت سرمایه انسانی مبتنی بر سلامت، ایمنی، کرامت و تاب‌آوری را در صنعت کشور توسعه دهیم.
نظر شما