سرمایه انسانی
-
بحران در ساعت دو بامداد
تلاش مدیریتی برای مهندسی خواب کارکنان به فاجعه‌ای تمام‌عیار ختم شد. این مداخلات تحمیلی، نه‌تنها بهره‌وری را افزایش نداد، بلکه به فرسودگی، دعاوی حقوقی و هرج‌ومرج سازمانی منجر شد. زیست‌شناسی انسان با بخشنامه‌های شرکتی تغییر نمی‌کند؛ تلاش برای کنترل حریم خصوصی پرسنل، تنها هدررفت سرمایه است. در مدیریت مدرن، گاهی بهترین استراتژی، «دست نزدن» به امور است.
-
مدیر منابع انسانی شرکت فولاد و نورد سبا در گفت و گو با ایراسین مطرح کرد؛
سرمایه انسانی؛ پشتوانه تداوم فعالیت صنعت فولاد
مدیر منابع انسانی شرکت فولاد و نورد سبا با تأکید بر نقش توانمندی‌های داخلی در تداوم فعالیت و بازسازی صنایع در شرایط دشوار گفت: ظرفیت شرکت‌های داخلی در حوزه‌های صنعتی، پشتیبانی و منابع انسانی، پشتوانه‌ای ارزشمند برای عبور صنعت فولاد از بحران‌ها و تحقق اهداف آینده است.
-
معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه تصریح کرد:
سرمایه انسانی؛ محور دو موفقیت بین‌المللی فولاد مبارکه در انجمن جهانی فولاد
معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه اظهار کرد: سرمایه‌گذاری بر سلامت و توانمندی انسان‌ها، نه‌تنها مسئولیت اجتماعی، بلکه بخشی از راهبرد کسب‌وکار و پایداری سازمان است؛ رویکردی که دو دستاورد جهانی اخیر این شرکت، از برگزیدگی سلامت شغلی تا نامزدی استیلی ۲۰۲۶، بر آن صحه گذاشته است.
-
همکاری علمی دانشگاه شهرکرد با فولاد توان‌آور آسیا توسعه می‌یابد؛
هوش مصنوعی محور همکاری فولاد و دانشگاه
دانشگاه شهرکرد و شرکت صنایع فولاد توان‌آور آسیا در نشستی مشترک، ظرفیت‌های همکاری در حوزه‌های آموزش، پژوهش، فناوری و هوش مصنوعی را بررسی کردند؛ همکاری‌هایی که می‌تواند مسیر استفاده از توان علمی دانشگاه برای پاسخ به نیازهای صنعتی را هموار کند.
-
یادداشت؛
بحران پنهان معدن‌کاری
در حالی که جهان تشنه مس، لیتیوم و نیکل برای پیشبرد صنایع مدرن است، صنعت معدن با مانعی استراتژیک و کمتر دیده‌شده مواجه شده است: «قحطی تخصص». برخلاف تصور عمومی، چالش اصلی شرکت‌های معدنی کمبود ذخایر نیست، بلکه کمبود نیروی انسانی خبره برای اکتشاف و توسعه است.
-
معاون توسعه سرمایه‌های انسانی و مسئولیت اجتماعی شرکت فولاد سنگان مطرح کرد؛
فولاد سنگان در مسیر مدیریت نوین سرمایه انسانی
فولاد سنگان با بازتعریف نقش سرمایه انسانی، توسعه کارکنان، رفاه و سلامت را در کنار مسئولیت اجتماعی و توسعه پایدار به‌عنوان محورهای اصلی تحول سازمانی دنبال می‌کند؛ رویکردی که به گفته امیر رضازاده، معاون توسعه سرمایه‌های انسانی و مسئولیت اجتماعی فولاد سنگان، با تکیه بر شایستگی، داده، آموزش هدفمند و فناوری‌های نوین از جمله هوش مصنوعی، به دنبال ساخت سازمانی چابک، توانمند و آینده‌نگر است.
-
مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان مطرح کرد؛
سرمایه‌گذاری بر زیرساخت، سرمایه‌گذاری بر آینده ورزش هرمزگان
مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان گفت: نگاه فولاد هرمزگان به ورزش، نگاهی بلندمدت و توسعه‌محور بوده و با توجه به موقعیت جغرافیایی استان هرمزگان، سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌ها، می‌تواند آینده این استان را در ورزش‌های ساحلی تضمین کند.
-
یادداشت؛
توسعه سرمایه های انسانی، مسیر تعالی سازمانی
تحول سازمانی در قرن ۲۰ و ۲۱ بیش از هر چیز بر شانه‌های سرمایه انسانی استوار شده است؛ سرمایه‌ای که با آموزش، مهارت‌افزایی، مشارکت و یادگیری مستمر، موتور نوآوری و مزیت رقابتی در سازمان‌های پیشرو جهان به شمار می‌رود. از گوگل و مایکروسافت تا غول‌های فولادی مانند آرسلورمیتال و پوسکو، تجربه‌ها نشان می‌دهد که عبور از نگاه سنتی به منابع انسانی و حرکت به سوی توسعه سرمایه انسانی، می‌تواند بهره‌وری، چابکی و پایداری سازمانی را به‌طور چشمگیری افزایش دهد؛ مسیری که فولاد سنگان نیز با تکیه بر هوشمندسازی، آموزش تخصصی و نهادینه‌سازی فرهنگ یادگیری در پیش گرفته است.
-
در گفت‌وگو با ایراسین تشریح شد؛
نقشه راه توسعه استقلال سپاهان
شرکت تهیه و تولید مواد اولیه استقلال سپاهان با ترسیم نقشه راهی نوین، گذار از معدن‌کاری سنتی به سمت صنعت دانش‌بنیان را آغاز کرده است. این شرکت با تمرکز بر چهار محور کلیدی شامل توسعه فرآوری، به‌کارگیری فناوری‌های نوآورانه، اقتصاد چرخشی و توسعه سرمایه انسانی، به‌دنبال تکمیل زنجیره ارزش و کاهش خام‌فروشی است تا بیش از پیش به یکی از بازیگران پیشرو در توسعه صنعتی کشور تبدیل شود. حمیدرضا قندی، مدیرعامل این شرکت در گفت‌وگویی اختصاصی با ایراسین، به برنامه‌های توسعه‌ای در حوزه‌های فناوری، فرآوری و مسئولیت زیست‌محیطی پرداخته است که در ادامه می‌خوانیم؛
-
مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران مطرح کرد؛
سرمایه انسانی؛ ناجی صنعت مس در تلاطم اقتصادی
مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران با اشاره به شرایط ناپایدار و پیچیده اقتصادی اخیر، سرمایه انسانی را مهم‌ترین عامل پایداری تولید و عبور صنعت مس از این وضعیت دانست.
-
دبیر انجمن مدیریت کیفیت ایران تاکید کرد؛
هشدار درباره تبعات حذف استانداردها
دبیر انجمن مدیریت کیفیت ایران با هشدار نسبت به پیامدهای کاهش استانداردهای کیفی در صنایع، تأکید کرد: حذف کیفیت، ایمنی و توجه به سرمایه انسانی نه‌تنها صرفه‌جویی نیست، بلکه انتقال بحران به آینده و تهدیدی جدی برای سلامت جامعه و استمرار تولید است.