پایگاه تحلیلی خبری ایراسین؛ و به نقل از مدیریت ارتباطات گروه فولادمبارکه، حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه‌های انسانی فولاد مبارکه، در آیین افتتاح نخستین دوره انتقال تجربه به شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر، نگاهی راهبردی به مقوله آموزش ارائه داد. وی تأکید کرد که هدف از این رویداد، فراتر از بازدیدهای فنی یا بررسی تجهیزات است؛ هدف اصلی، واکاوی «فرهنگِ تصمیم‌گیری» و الگوهای حل مسئله در یک سازمان پیشرو است.

وی افزود: فولاد مبارکه صرفاً با فناوری به جایگاه امروز نرسیده، بلکه با فرهنگ یادگیری، امید، مسئولیت‌پذیری و توان عبور از بحران‌ها رشد کرده است.

مدرسی‌فر با اشاره به تجربه‌های بحران‌های صنعتی کشور تصریح کرد: سازمان موفق مانند جریان آب است؛ ممکن است مسیرش تغییر کند، اما متوقف نمی‌شود.

مدرسی‌فر در پایان با نگاهی امیدوارانه به آینده صنعت کشور تصریح کرد: «صنعت با ناامیدی ساخته نمی‌شود.» از دیدگاه او، هر پیشرفت واقعی، تبلورِ عینیِ امید، تلاش مستمر و تعهد انسان‌هایی است که مسئولیت سازمان را بر دوش گرفته‌اند. این دوره انتقال تجربه، تلاشی برای تکثیر همین «فرهنگِ مسئولیت‌محور» است؛ فرهنگی که پیشرفت را نه در ابزار، بلکه در اراده‌ی انسان‌های مسئول می‌بیند.