به گزارش ایراسین، در کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی که در سالن دانشگاه خاتم برگزار شد، مهدی کفایت، عضو هیئتمدیره گروه سرمایهگذاری آتیهفولاد، با اشاره به اهمیت فرهنگ بهعنوان عامل اصلی توسعه و پایداری در سازمانها اظهار داشت: فرهنگ سازمانی متعالی زمانی محقق میشود که نیت و انگیزه کارکنان فراتر از الزامات روزمره باشد و با اخلاص، همکاری و هدف جمعی در مسیر تعالی گام بردارند.
وی با تشریح مفهوم فرهنگ سازمانی بهعنوان مجموعهای از باورها، ارزشها و رفتارهای مشترک که در همه سطوح سازمان جاری است، افزود: اخلاص در عمل، تلاش جمعی، یادگیری مستمر و توجه به کیفیت، نهتنها موجب بهبود عملکرد سازمان میشود، بلکه بنیان همآفرینی برای آیندهسازان سازمان را نیز شکل میدهد. کفایت ادامه داد: در دنیای پیچیده امروز، سازمانها باید فرهنگهای یادگیرنده، مشارکتی و خلاق ایجاد کنند تا بتوانند با چالشها مواجه شوند و فرصتهای پیشرو را به مزیتهای رقابتی تبدیل کنند. فرهنگ سازمانی مطلوب، پاسخگویی به نیازهای ذینفعان، ایجاد فضای نوآوری و تمرکز بر مسئولیت اجتماعی را تقویت میکند.
عضو هیئتمدیره گروه سرمایهگذاری آتیهفولاد، ضمن بیان اینکه ایجاد سیستمی جهت اندازهگیری فرهنگ سازمانی بسیار لازم است، تأکید کرد: گروه فولاد مبارکه و همچنین آتیهفولاد به دنبال این است که بتواند فرهنگسازمانی را بهنوعی اندازهگیری کند، زیرا فرهنگ سازمانی زمانی واقعی و اثرگذار میشود که در عمل به کار گرفته شود؛ یعنی هر فرد در روزمره کاری خود نیت خالص داشته باشد، به ارزشهای سازمانی مقید باشد و در تعامل با دیگران روح همآفرینی را زنده نگه دارد.
گفتنی است دهمین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد «همآفرینی آیندهساز» به همت انجمن مدیریت ایران، در روزهای ۷ و ۸ بهمنماه با حضور مدیران، استادان دانشگاه، پژوهشگران حوزه مدیریت و تیم سرمایه انسانی گروه آتیهفولاد، با هدف تبیین نقش فرهنگ سازمانی در ساخت آینده پایدار، توسعه تعامل میان دانشگاه و صنعت و بررسی راهکارهای نوآورانه در حوزه فرهنگ، سرمایه انسانی و مسئولیت اجتماعی در سالن دانشگاه خاتم برگزار شد.
منبع: خبرنامه داخلی گروه فولاد مبارکه شماره ۱۴۶۳
نظر شما