به گزارش خبرنگار ایراسین، شنبه سوم خرداد ۱۴۰۳، نشست هم‌اندیشی جشنواره ملی نشان اقتصاد مقاومتی با حضور جمعی از مسئولان و فعالان حوزه کار در مجموعه فرهنگی ورزشی تلاش برگزار شد.

در این نشست پروانه رضایی، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، محمد چکشیان، معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت کار، مالک حسینی، سرپرست معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال، حمیدرضا الله‌بداشتی، رئیس سازمان بسیج جامعه کارگری و حقیقت، معاون حوزه کار سخت و زیان وزارت کار به همراه شماری از کارفرمایان و نمایندگان صنفی حضور داشتند.

دولت با ارائه مشوق‌ها و حمایت‌های لازم، زمینه پیشرفت صنایع را فراهم می‌سازد

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه صنعتگران با ایثار و صداقت در مسیر تولید فعالیت می‌کنند، اظهار داشت: دولت با ارائه مشوق‌ها و حمایت‌های لازم، زمینه تداوم و پیشرفت این مسیر را فراهم می‌سازد.

پروانه رضایی با اشاره به سیاست‌های کلی اقتصاد مقاومتی گفت: شرکت‌هایی که فعالیت خود را در سطح ملی، شهرستان و استان آغاز کرده‌اند، پس از ارزیابی‌های دقیق، در سطح ملی معرفی شدند که از میان آنها ۴۴ شرکت به‌عنوان منتخب نهایی شناخته شدند.

وی افزود: بسیاری از این شرکت‌های دانش‌بنیان بر پایه دانش و تخصص شکل گرفته‌اند و عملکرد قابل‌توجهی در حوزه‌هایی مانند صادرات، پیوند با دانشگاه‌ها و ایجاد اشتغال داشته‌اند.

رضایی درباره تقدیر از تلاش فعالان عرصه تولید گفت: این جشنواره نمادی از ظرفیت‌های فراوان تولید داخلی است که باید مورد توجه بیشتر قرار گیرد.

اجرای ناقص قانون مشاغل سخت

معاون روابط کار وزارت تعاون، در این نشست همچنین با انتقاد از نحوه اجرای قانون مشاغل سخت و زیان‌آور، گفت: «در بسیاری از موارد، مشاغلی تحت عنوان «سخت و زیان‌آور» شناخته شده‌اند که عملاً واجد این شرایط نیستند. برای مثال، شغل‌هایی مانند حراست یا منشی‌گری نمی‌توانند مشاغل سخت تلقی شوند. این در حالی است که ۵۲.۳ درصد بازنشستگان پیش از موعد از این حوزه هستند که عددی غیر قابل قبول است.»

پروانه رضایی افزود: «کارگران دائم در برخی مجموعه‌ها تمایل دارند از طریق قرار گرفتن در این دسته مشاغل زودتر بازنشسته شوند، که این موضوع موجب فشار به صندوقه‌ای بیمه‌ای و ایجاد اختلال در نظام بازنشستگی شده است.»

وی تأکید کرد که کمیته‌ای برای بازنگری در مصادیق مشاغل سخت و زیان‌آور تشکیل شده تا تنها افرادی که واقعاً مشمول این شرایط هستند از مزایای آن بهره‌مند شوند.

تبعیض در پرداخت‌ها و ضعف در طبقه بندی مشاغل

معاون روابط کار همچنین به نبود عدالت در نظام پرداخت‌ها اشاره کرد و گفت: برخی کارگران که در یک خط تولید فعالیت می‌کنند، صرفاً به دلیل تفاوت در قرارداد با کارفرما یا پیمانکار، دستمزدی نابرابر دریافت می‌کنند. این تبعیض موجب نارضایتی و فرسایش انگیزه کارگران شده است.

او با اشاره به قانون حداقل مزد نیز افزود: قانون کار یک قانون حداقلی است. ما به سازمان جهانی کار پیوسته‌ایم و بر پایه آن، باید یک مزد ملی تعیین شود. اما این به معنای ممنوعیت پرداخت بیشتر نیست. کارفرما موظف است در محیط‌های دشوار یا مشاغل سخت‌تر، طرح طبقه بندی مشاغل داشته باشد و حقوق مناسب‌تری در نظر بگیرد.

گفتنی است در این جشنواره ۱,۴۳۲ واحد تولیدی و کارخانجات بررسی شده و در پایان ۴۴ واحد تولیدی برتر شدند.

نمایشگاه دستاوردهای واحدهای برتر در ۴۴ غرفه از سوم تا پنجم خرداد ماه در مجموعه فرهنگی ورزشی تلاش برقرار است.