پایگاه تحلیلی خبری ایراسین؛ شرکت فولاد سفیددشت چهارمحال و بختیاری در جدیدترین ارزیابیهای صورتگرفته بر اساس مدل تعالی سازمانی (EFQM)، موفق به کسب تقدیرنامه چهارستاره شد؛ دستاوردی که نشان از عزم راسخ این مجموعه برای نهادینه کردن استانداردهای جهانی مدیریت و حرکت در مسیر توسعه پایدار و ارتقای رقابتپذیری در صنعت فولاد کشور دارد.
تعالی سازمانی؛ مسیری بیانتها برای توسعه
طهمورث جوانبخت، مدیرعامل شرکت فولاد سفیددشت، ضمن تبریک این موفقیت، حضور در فرایند «جایزه ملی تعالی سازمانی» را فرصتی ارزشمند برای خودارزیابی دقیق و شناسایی فرصتهای بهبود دانست. وی تأکید کرد: «ما باور داریم که تعالی یک مقصد نیست، بلکه مسیری بیپایان است و این ارزیابی به ما کمک میکند تا با نگاهی علمی و ساختاریافته، گامهای بلندتری در مسیر توسعه پایدار برداریم.»
الگوبرداری از تجربیات برتر در صنعت
جمشید علیبابایی، مدیر تکنولوژی شرکت فولاد سفیددشت نیز با تأکید بر اهمیت یادگیری سازمانی، ارزش این رویداد را فراتر از دریافت تقدیرنامه دانست. وی اظهار کرد: «این رویداد فرصتی مغتنم برای تعامل با سازمانهای برتر، شناخت تجربیات موفق و الگوبرداری از رویکردهای عملی آنان در مسیر تعالی است.» به گفته علیبابایی، این اقدام استراتژیک در راستای تعهد شرکت به بهبود عملکرد، افزایش رضایت ذینفعان و دستیابی به جایگاهی رقابتی در سطوح ملی و بینالمللی انجام شده است.
EFQM؛ معیار سنجش اثربخشی عملکرد
غلامرضا معصومی، رئیس واحد تعالی سازمانی و مهندسی صنایع فولاد سفیددشت، با اشاره به اعتبار مدل تعالی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) به عنوان معتبرترین مرجع ارزیابی عملکرد در ایران، تصریح کرد: «کسب این تقدیرنامه چهارستاره، بیانگر اثربخشی رویکردها و برنامههای بهبود در سالهای اخیر است.»
وی با قدردانی از تلاش تمامی کارکنان و مدیران در آمادهسازی سازمان برای این ارزیابی، ابراز امیدواری کرد که با شناسایی شکافهای عملکردی و بهبود مستمر، فولاد سفیددشت بتواند در آیندهای نزدیک، گامهای مؤثرتری در مسیر تحقق نقشه راه تعالی و ارتقای جایگاه خود در صنعت فولاد کشور بردارد.
نظر شما