یادداشت؛

تندیس تعالی سازمانی مقصد نهایی ما نیست؛ بلکه مسیری برای یادگیری و نوآوری بیشتر است

غلامرضا سلیمی - معاون بهره‌برداری فولاد مبارکه
تندیس تعالی سازمانی مقصد نهایی ما نیست؛ بلکه مسیری برای یادگیری و نوآوری بیشتر است
شنبه ۳۰ خرداد ۱۴۰۵ - ۱۷:۲۵

غلامرضا سلیمی، معاون بهره‌برداری فولاد مبارکه، با اشاره به کسب ششمین تندیس زرین تعالی سازمانی، این موفقیت را در سخت‌ترین سال عملیاتی شرکت، گواهی بر بلوغ مدیریتی و اراده مستحکم کارکنان دانست. وی با بیان اینکه «تعالی سازمانی مقصد نهایی نیست، بلکه مسیری برای یادگیری و نوآوری مستمر است»، تأکید کرد که فاصله معنادار امتیازی فولاد مبارکه با رقبا در این دوره، نتیجه استقرار نظام‌های نوین و حرکت هدفمند به سمت استانداردهای جهانی است؛ موفقیتی که با همدلی بدنه سازمان در بحبوحه چالش‌های تولید و انرژی به دست آمده است.

پایگاه تحلیلی خبری ایراسین؛ فولاد مبارکه به‌عنوان بزرگ‌ترین، موفق‌ترین و پیشروترین گروه فولادی کشور در فرایند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی مجدداً خوش درخشید و تندیس زرین تعالی سازمانی را این دوره از ارزیابی را نیز به خود اختصاص داد.

در سال گذشته دو اتفاق بارز در خصوص این دریافت تندیس رخ داد؛ اتفاق اول اینکه سال ۱۴۰۴ سال بسیار سختی بود. تأکید می‌کنم نه به‌عنوان یکی از سخت‌ترین سال‌ها بلکه واقعاً سخت‌ترین سال در طول دوران بهره‌برداری فولاد مبارکه بود. این شرایط سخت در حوزه‌های بازار، تولید، انرژی و بسیاری از جهات دیگر عرصه را بر تولیدکنندگان از جمله فولاد مبارکه تنگ کرده بود؛ بنابراین دریافت این تندیس با همت همکاران که به‌خوبی در این مسیر وقت گذاشتند و تلاش کردند، در چنین شرایطی بسیار ارزشمند بود.

نکته دوم که اهمیت دریافت این تندیس را دوچندان ساخته است به فاصله امتیاز فولاد مبارکه با سایر رقبا و حتی با امتیاز خود شرکت در سال قبل مربوط می‌شود. این اختلاف امتیاز به‌خودی‌خود پیام‌های زیادی دارد و نشان می‌دهد که واقعاً طی سال گذشته در این مسیر کار شده است. در واقع این موفقیت ارزشمند حاصل سال‌ها تلاش مستمر در استقرار نظام‌های مدیریتی نوین، بهبود فرایندها، توسعه سرمایه انسانی، ارتقای بهره‌وری، مشتری‌مداری و به‌طورکلی حرکت هدفمند در مسیر تعالی سازمانی و نشان‌دهنده تعهد جدی سازمان به بهبود مستمر، نوآوری و دست‌یابی به استانداردهای برتر مدیریتی در سطح ملی و بین‌المللی برای اطمینان از تداوم کسب‌وکار خود است.

مدل‌های تعالی سازمانی در دنیا معتبرترین چارچوب‌های ارزیابی عملکرد سازمان‌ها محسوب می‌شوند و بسیاری از سازمان‌های پیشرو و موفق دنیا هم با بهره‌مندی از چنین مدل‌هایی، مسیر رشد پایدار و رقابت‌پذیری خود را ترسیم می‌کنند.

دریافت این تندیس همچنین گواه این است که فولاد مبارکه به سطحی از بلوغ مدیریتی و عملکردی رسیده که می‌تواند هم‌سطح با سازمان‌های سرآمد و متعهد به تعالی در دنیا ظاهر شود.

کسب این موفقیت نتیجه تلاش همه همکاران در حوزه‌های کاری آن‌ها و گواهی بر همدلی و تعهد همه‌جانبه مدیران و کارکنان نسبت به سازمان و ذی‌نفعان است. دریافت ششمین تندیس تعالی سازمانی مقصد نهایی ما نیست؛ بلکه برای ما مسیری برای یادگیری و نوآوری مستمر و همچنین خلق ارزش بیشتر برای سهام‌داران، ذی‌نفعان، مشتریان، کارکنان و خانواده‌های آن‌ها و به‌طورکلی برای جامعه است.

انگیزه ما با این موفقیت بیشتر از همیشه شده و این نشان معتبر ما را برای ادامه مسیر تعالی مصمم‌تر ساخته است. به خاطر داشته باشیم تعالی سازمانی یک مسیر است، نه مقصد. ان‌شاءالله با همت و همدلی همه همکاران و با قدرت مضاعف این مسیر را ادامه خواهیم داد.

در این فرصت از همه عزیزانی که در بخش‌های مرتبط با حوزه‌های کاری خود در این مسیر تلاش کردند و همچنین از مدیرعامل و اعضای هیئت‌مدیره شرکت که همواره با حمایت‌های خود مایه دلگرمی کارکنان شده‌اند تشکر و قدردانی می‌کنم. امیدوارم به یاری خداوند بتوانیم این مسیر را محکم‌تر و پرقدرت‌تر از همیشه ادامه دهیم

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
captcha

گفت‌وگو

یادداشت

تازه‌ترین‌ها اخبار ویژه

ویدیوی صفحه

دیدگاه