برای نخستین بار حاصل شد؛

اختصاص تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی به فولاد هرمزگان

در بیست‌وسومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، با اهدای تندیس سیمین این جایزه به علیرضا رحیم، مدیرعامل فولاد هرمزگان، از روند روبه‌رشد این شرکت در مسیر تعالی تجلیل شد.

یادداشت؛

حرکت شرکت‌های گروه فولادمبارکه، هم‌راستا با سیاست‌ها تعالی‌محور شرکت مادر

سجاد طهماسبی، معاون سرمایه‌گذاری و راهبری شرکت‌های فولاد مبارکه، موفقیت چشمگیر شرکت‌های تابعه در کسب رتبه‌های برتر جایزه ملی تعالی سازمانی را نماد «یکپارچگی راهبردی» و «هم‌افزایی درون‌گروهی» دانست. وی در این یادداشت با تأکید بر اینکه این دستاوردها حاصل هم‌راستایی کامل با سیاست‌های تعالی‌محور شرکت مادر است، تصریح کرد: «کسب عناوین متعدد توسط شرکت‌های گروه، نشان‌دهنده نهادینه شدن فرهنگ بهبود مستمر و حکمرانی مسئولانه در تمام ارکان است.» طهماسبی این موفقیت جمعی را ثمره تعهد به خلق ارزش پایدار برشمرد که جایگاه ممتاز گروه فولاد مبارکه را در تراز ملی و بین‌المللی بیش از پیش تثبیت کرده است.

یادداشت؛

تمرکز بر کاهش هزینه‌های عملیاتی، مدیریت هوشمند نقدینگی و تخصیص بهینه منابع

حامد حسین ولی‌بیک، معاون اقتصادی و مالی فولاد مبارکه، موفقیت این شرکت در کسب تندیس زرین تعالی سازمانی و امتیاز ۷۳۰ را حاصل هم‌افزایی میان تعالی مدیریتی و عملکرد مالی دقیق دانست. وی در این یادداشت با تأکید بر راهبردهای کلیدی این معاونت در کاهش هزینه‌های عملیاتی و تخصیص بهینه منابع، تصریح کرد: «مدیریت هوشمند نقدینگی و شفافیت مالی، نه‌تنها پایداری سودآوری را برای سهام‌داران تضمین کرده، بلکه به‌عنوان یک رکن اساسی در نظام حاکمیت شرکتی، مسیر سازمان را برای دست‌یابی به سطوح بالاتر شاخص‌های تعالی هموار ساخته است.»

یادداشت؛

تعالی سازمانی؛ قطب‌نمای توسعه پایدار در فولاد مبارکه

حمیدرضا خسروانی‌پور، معاون طرح و توسعه فولاد مبارکه، با اشاره به کسب تندیس زرین تعالی سازمانی، این جایزه را «قطب‌نمای توسعه پایدار» دانست و آن را ابزاری تحول‌آفرین برای ترسیم مسیر رشد آتی شرکت خواند. وی در این یادداشت با تأکید بر اینکه تعالی سازمانی در فولاد مبارکه فراتر از یک ارزیابی ساده است، افزود: «ما با همسو کردن پروژه‌های زیرساختی همچون انتقال آب و احداث نیروگاه‌های خورشیدی و سیکل ترکیبی با منطق تعالی، در پی افزایش تاب‌آوری و تضمین تولید پایدار هستیم.» به گفته او، این استراتژی، توسعه را به اهرمی برای خلق ارزش بلندمدت تبدیل کرده است.

یادداشت؛

سرمایه انسانی در قلب تعالی فولاد مبارکه

حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه، با اشاره به کسب امتیاز ۷۳۰ و دریافت ششمین تندیس زرین تعالی سازمانی، این موفقیت را مرهون بلوغ نظام‌های مدیریت سرمایه انسانی و نقش کلیدی کارکنان در پیشبرد استراتژی‌های کلان شرکت دانست. وی در این یادداشت با تأکید بر اینکه «تعالی پایدار از انسان‌ها آغاز می‌شود»، خاطرنشان کرد که سرمایه انسانی در فولاد مبارکه از سطح پشتیبانی اداری به پیشران اصلی خلق ارزش تبدیل شده است. مدرسی‌فر افزود: «تمرکز بر ارتقای تجربه کارکنان و توسعه شایستگی‌ها، ما را به تنها عضو باشگاه ۷۰۰ امتیازی کشور بدل کرده که گامی بلند برای تحقق چشم‌انداز سازمانی سرآمد است.»

یادداشت؛

نقش راهبردی معاونت خرید در تعالی سازمانی و توسعه پایدار زنجیره تأمین

آرمان امیری، معاون خرید فولاد مبارکه، با تأکید بر نقش محوری زنجیره تأمین در دستیابی به تندیس زرین تعالی سازمانی، معاونت خرید را نه یک بخش تدارکاتی، بلکه بازوی استراتژیک برای خلق ارزش و تاب‌آوری سازمان دانست. وی در این یادداشت با اشاره به تحولات صورت‌گرفته در حوزه بومی‌سازی و حمایت از سازندگان داخلی، خاطرنشان کرد: «با تمرکز بر ارتقای رتبه‌بندی تأمین‌کنندگان، توسعه قراردادهای بلندمدت و مدیریت هوشمند قراردادها، توانسته‌ایم ریسک‌های تأمین را کاهش و بهره‌وری را به شکل محسوسی افزایش دهیم.» امیری تأکید کرد که این رویکرد راهبردی، ضمن تحکیم روابط با شرکای تجاری، مسیر توسعه پایدار فولاد مبارکه را هموار کرده است.

یادداشت؛

نهادینه شدن فرهنگ تعالی، بهبود مستمر و ارزش‌آفرینی پایدار برای ذی‌نفعان در گروه فولاد مبارکه

رضا حیدری، معاون فروش و بازاریابی فولاد مبارکه، با اشاره به کسب تندیس زرین جایزه ملی تعالی سازمانی، این دستاورد را نماد نهادینه شدن فرهنگ تعالی و ارزش‌آفرینی پایدار در تمامی ارکان گروه دانست. وی در این یادداشت با تأکید بر اینکه نگاه فولاد مبارکه به ارزیابی‌ها فراتر از کسب رتبه و ابزاری برای خودارزیابی و یادگیری است، افزود: مشتریان در کانون استراتژی‌های تعالی ما قرار دارند. حیدری با اشاره به رکورد تاریخی ۱۸۲۷ هزار تن صادرات در کنار تأمین حداکثری بازار داخل، این موفقیت‌ها را گواه بلوغ فرآیندهای بازاریابی و تعهد سازمان به خلق آینده‌ای بهتر برای ذی‌نفعان برشمرد.

یادداشت؛

تندیس تعالی سازمانی مقصد نهایی ما نیست؛ بلکه مسیری برای یادگیری و نوآوری بیشتر است

غلامرضا سلیمی، معاون بهره‌برداری فولاد مبارکه، با اشاره به کسب ششمین تندیس زرین تعالی سازمانی، این موفقیت را در سخت‌ترین سال عملیاتی شرکت، گواهی بر بلوغ مدیریتی و اراده مستحکم کارکنان دانست. وی با بیان اینکه «تعالی سازمانی مقصد نهایی نیست، بلکه مسیری برای یادگیری و نوآوری مستمر است»، تأکید کرد که فاصله معنادار امتیازی فولاد مبارکه با رقبا در این دوره، نتیجه استقرار نظام‌های نوین و حرکت هدفمند به سمت استانداردهای جهانی است؛ موفقیتی که با همدلی بدنه سازمان در بحبوحه چالش‌های تولید و انرژی به دست آمده است.

کسب تقدیرنامه یک ستاره تعالی سازمانی توسط «باسا»

شرکت بازار اجتماعی یکپارچه سرآمد ایرانیان (باسا) در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی موفق به دریافت تقدیرنامه یک ستاره شد؛ موفقیتی که پس از طی فرایندهای ارزیابی و نظارت تخصصی به دست آمد و از ارتقای جایگاه این شرکت نسبت به دوره گذشته حکایت دارد.

مدیرعامل گروه فولاد مبارکه مطرح کرد:

تعالی؛ قطب‌نمای آینده فولاد مبارکه

سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، با تأکید بر اینکه تعالی سازمانی در این مجموعه صرفاً یک شاخص ارزیابی نیست، بلکه نقش «قطب‌نمای حرکت آینده» را ایفا می‌کند، گفت: آنچه امروز به‌عنوان موفقیت فولاد مبارکه دیده می‌شود، حاصل تفکر سیستمی و علمی، احترام به سرمایه انسانی و صیانت از دستاوردهای گذشته است؛ رویکردی که حتی در سالی دشوار و با وجود محدودیت‌های انرژی، توانست مسیر رشد تولید، تدوین استراتژی‌های افق ۱۴۱۴ و حرکت به‌سوی جایگاه جهانی را برای این مجموعه هموار کند.