به گزارش ایراسین، کیکاووس ندایی، معاون منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان با اشاره به نقش این شرکت در ایجاد اشتغال استان هرمزگان، بیان کرد: در حال حاضر برآورد میشود برای ۶ هزار نفر نیز بهصورت غیرمستقیم شغل ایجاد شده که درصد بالایی از آن سهم استان هرمزگان است. وی افزود: گردش مالی شرکت نیز سهم قابلتوجهی از گردش مالی کل صنایع استان را به خود اختصاص داده است. همچنین با توجه به اینکه صنعت فولاد از صنایع مادر و استراتژیک کشور است، احداث و راهاندازی شرکت فولاد هرمزگان، فرهنگ صنعتی را در استان تقویت کرده و در نتیجه راه برای سرمایهگذاری دیگر صنایع در استان هموارتر ساخته و این امر خود برکات و ثمرات بینظیر داشته و رونق اقتصادی ایجاد کرده است.
معاون منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان خاطرنشان کرد: از جمله مزایای ایجاد فضای صنعتی در استان میتوان به افزایش تحصیلات دانشگاهی جوانان در رشتههای فنی و صنعتی اشاره کرد که در میانمدت و بلندمدت باعث افزایش سطح کیفی مراکز آموزش عالی فنی و مهندسی استان میشود. این دستاورد یک چرخه مثبت ایجاد میکند، بدین گونه که بهبود سطح کیفی دانشگاهها که خود محصول رونق صنعت بوده است، موجب تقویت و تغذیه صنایع استان خواهد شد. ندایی تصریح کرد: توسعه صنعتی در استان هرمزگان توسط شرکتهای صنعتی، بهویژه فولاد هرمزگان، باعث کاهش مهاجرت نیروهای متخصص و تحصیلکرده از استان شده و روند مهاجرت را معکوس میکند؛ یعنی علاوه بر اینکه نیروهای بومی متخصص و جوان استان به دیگر نواحی مهاجرت نمیکنند، بلکه فرصت جذب نیروهای متخصص از سایر مناطق کشور نیز فراهم میشود. وی اضافه کرد: با ادامه این روند و افزایش تجربه این متخصصان، استان در آینده علاوه بر تأمین نیروی متخصص موردنیاز خود، قادر به ارائه خدمات فنی و تخصصی به دیگر نواحی کشور نیز خواهد بود که این نیز موجب افزایش نرخ اشتغال صنعتی و رونق اقتصادی است.
معاون منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان عنوان کرد: نکته مهم اینجاست که حضور صنایع در هر منطقه، بهواسطه انجام مسئولیتهای اجتماعی، علاوه بر منافع صنعتی و اقتصادی، آثار و منافع جانبی از جمله بهبود خدمات فرهنگی، آموزشی و درمانی ارائه شده به اقشار محروم و کمدرآمد جامعه را به همراه دارد. ندایی در خصوص اقدامات صورتگرفته برای بهبود شرایط کاری کارکنان، بیان کرد: فولاد هرمزگان در راستای حفظ کرامت انسانی کارکنان، اقدامات متعددی برای بهبود معیشت نیروهای پیمانکاری انجام داده است. از جمله این موارد میتوان به اصلاح نظام جبران خدمت کارکنان پیمانکاری، بهبود تعرفههای بیمه تکمیلی درمان و ارائه تسهیلات معیشتی به کارکنان پیمانی اشاره کرد. در مجموع راهبرد مدیریت ارشد و معاونت منابع انسانی فولاد هرمزگان، عدالتمحوری در ارائه خدمات منابع انسانی ساختارمند به کلیه کارکنان است. وی در پایان گفت: بهمنظور حفظ و نگهداشت نیروهای متخصص و باتجربه پیمانی، شرکتهای پیمانکاری برنده مناقصات، ملزم به حفظ نیروهای شاغل مطابق با ساختارهای سازمانی موجود هستند. این امر موجب تثبیت وضعیت نیروهای پیمانکاری و امنیت شغلی ایشان شده است.
منبع: خبرنامه داخلی گروه فولاد مبارکه شماره ۱۴۶۲
نظر شما