پایگاه خبری تحلیلی ایراسین، طبق آمارهای مؤسسه غیرانتفاعی کارفرمایان دانشجو (ISE)، در سال ۲۰۱۶ کارفرمایان می‌توانستند ۸۳ درصد از کارکنان استخدامی خود را از بین فارغ‌التحصیلان دانشگاهی بیش از ۳ سال در سازمان نگه دارند. این رقم با کاهشی چشمگیر به ۷۰ درصد در دوره ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۴ رسیده است. این کاهش نرخ نگه‌داشت کارکنان، چالشی فزاینده برای کارفرمایان در حفظ سرمایه انسانی و ثباتی قابل اتکا در این زمینه ایجاد کرده است. فارغ از آنکه تغییر کارکنان، هزینه‌های استخدام مجدد، آموزش و صرف زمان لازم برای یادگیری و افزایش بهره‌وری نیروهای جدید را افزایش می‌دهد، یکی دیگر از روندهای بازار کار، افزایش متقاضیان استخدام در حوزه‌های اقتصادی با حقوق بالاتر مانند حوزه مالی است؛ در حالی که شغل‌های کم‌درآمدتر بخش‌خصوصی و به‌ویژه دولتی استقبال‌کننده چندانی ندارد. این تغییر نگرش، حاکی از افزایش انگیزه‌های اقتصادی جویندگان شغل و انتخاب مسیر شغلی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی است. در حالی که یک زمان، بسیاری از شاغلان اولویت خود را بالا رفتن از نردبان مسیر شغلی و بهبود جایگاه و پست سازمانی خود تعیین می‌کردند، برخی از شاغلان جوان‌تر تاکید بر شغل‌های پردرآمد دارند تا ثبات مالی خود را حفظ کنند.