پایگاه تحلیلی خبری ایراسین؛ فولاد مبارکه با کسب عنوان برگزیده انجمن جهانی فولاد در حوزه مدیریت سلامت شغلی برای دومین سال پیاپی و راه‌یابی به جمع پنج نامزد نهایی جایزه استیلی ۲۰۲۶ در بخش «تعالی در پایداری» (Excellence in Sustainability)، بار دیگر توانمندی‌های خود را در زمینه حفاظت از نیروی انسانی، مدیریت شرایط بحرانی و تقویت پایداری فعالیت‌های صنعتی به نمایش گذاشت.
این دستاوردها حاصل رویکردی است که سلامت کارکنان را در کنار تداوم تولید، حفظ زیرساخت‌ها و افزایش تاب‌آوری سازمانی مورد توجه قرار می‌دهد؛ رویکردی که در آن، سرمایه انسانی نه‌تنها یکی از ارکان اصلی تولید، بلکه محور برنامه‌ریزی برای عبور از بحران و دستیابی به پایداری بلندمدت به شمار می‌رود.
رقابت فولاد مبارکه با بزرگان صنعت فولاد جهان
فولاد مبارکه در بخش تعالی در پایداری جایزه استیلی، پروژه الگوی نوسازی خود را با عنوان «انسان در اولویت، سیاره‌ای بهتر، صنعتی قدرتمندتر» ارائه کرد و به جمع پنج نامزد نهایی این بخش راه یافت. در این رقابت، شرکت‌هایی همچون China Baowu، China Steel Corporation، JFE Steel و Nippon Steel نیز حضور داشتند.
محورهای اصلی این پروژه، حفاظت از کارکنان، بازسازی زیرساخت‌های آسیب‌دیده، حفظ جریان تولید، پایداری زنجیره تأمین و افزایش توان سازمان برای مواجهه با شرایط بحرانی بود. این ابعاد، تصویری از پایداری ارائه می‌کنند که علاوه بر ملاحظات زیست‌محیطی، بر حفظ جان کارکنان و استمرار فعالیت‌های صنعتی در شرایط دشوار نیز استوار است.
دومین سال موفقیت در مدیریت سلامت شغلی
در بخش مدیریت سلامت شغلی (Occupational Health Management) نیز فولاد مبارکه پس از ارزیابی تخصصی طرح‌های ارائه‌شده، در شمار برگزیدگان انجمن جهانی فولاد در سال ۲۰۲۶ قرار گرفت. در این دوره، شش شرکت در حوزه‌های مختلف ایمنی و سلامت به‌عنوان برگزیده معرفی شدند.
تکرار این موفقیت در دو سال متوالی، نشان‌دهنده استمرار برنامه‌های این شرکت برای ارتقای سلامت محیط کار و کاهش مخاطرات شغلی است. فولاد مبارکه در سال ۲۰۲۵ نیز با پروژه «Ergonomica AI؛ سامانه هوشمند شناسایی و پیشگیری از ریسک‌های ارگونومیک» در این حوزه مورد توجه انجمن جهانی فولاد قرار گرفته بود.
ارزیابی آمادگی روان‌شناختی پیش از شروع فعالیت حرفه‌ای
فولاد مبارکه در کنار توسعه راهکارهای فناورانه، ارزیابی آمادگی روان‌شناختی برای کار را نیز در فرایندهای مرتبط با استخدام و سلامت شغلی دنبال کرده است. این برنامه از سال ۲۰۲۲ آغاز شده و تاکنون ۳ هزار و ۷۴۵ متقاضی استخدام را تحت پوشش قرار داده است.
در این چارچوب، توجه به سلامت شغلی از زمان ورود افراد به محیط کار فراتر می‌رود و آمادگی روان‌شناختی آنان برای آغاز فعالیت حرفه‌ای نیز مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. چنین رویکردی بر اهمیت پیشگیری و توجه زودهنگام به عوامل مؤثر بر سلامت نیروی انسانی تأکید دارد.
حفاظت از نیروی انسانی؛ حلقه اتصال سلامت و تاب‌آوری
بررسی اقدامات فولاد مبارکه در دو حوزه مدیریت سلامت شغلی و تعالی در پایداری نشان می‌دهد که حفاظت از کارکنان، وجه مشترک این برنامه‌هاست. در حوزه سلامت شغلی، تمرکز بر شناسایی مخاطرات و پیشگیری از آسیب‌ها پیش از آغاز فعالیت حرفه‌ای قرار دارد؛ در برنامه‌های مرتبط با تاب‌آوری نیز حفظ جان و امنیت شغلی کارکنان در شرایط بحران، در کنار بازسازی زیرساخت‌ها و تداوم تولید دنبال می‌شود.
از این منظر، سلامت کارکنان و تاب‌آوری سازمانی دو موضوع جدا از یکدیگر نیستند، بلکه مکمل یکدیگرند. صیانت از نیروی انسانی، آمادگی برای مواجهه با بحران و حفظ ظرفیت تولید، مؤلفه‌هایی هستند که می‌توانند پایداری یک مجموعه صنعتی را در بلندمدت تقویت کنند.
قرار گرفتن فولاد مبارکه در جمع برگزیدگان جهانی مدیریت سلامت شغلی برای دومین سال متوالی و حضور در میان نامزدهای نهایی جایزه استیلی ۲۰۲۶، بازتابی از توجه این شرکت به پیوند میان سلامت نیروی انسانی، استمرار تولید و پایداری سازمانی است.
نظر شما