پایگاه تحلیلی خبری ایراسین؛ در صنعت سنگین فولاد، جایی که تناژ تولید و مدیریت سرمایه‌گذاری سنگین معمولاً بر تمامی مکالمات مدیریتی سایه می‌افکند، درخشش در حوزه‌های نرم مانند «سلامت شغلی» و «سرمایه انسانی» نیازمند یک چرخش پارادایمی است. اعلام رسمی اسامی برگزیدگان برنامه Safety and Health Excellence Recognition ۲۰۲۶ توسط انجمن جهانی فولاد، بار دیگر نام گروه فولاد مبارکه را در میان برگزیدگان غول‌های فولادسازی جهان نظیر POSCO، Tata Steel، JFE Steel و Nippon Steel ثبت کرد.

فولاد مبارکه با کسب این جایزه بین‌المللی برای دومین سال متوالی، گامی فراتر از یک موفقیت پروژه‌ای برداشت و تثبیت یک «سیستم مدیریتی با برنامه، پیشگیرانه و داده‌محور» را به رخ رقبا کشید.

استانداردسازی در سطح ۸۵ درصد تولید جهان

انجمن جهانی فولاد تنها یک نهاد صنفی نیست؛ بلکه رکن اصلی سیاست‌گذاری، فنی و استراتژیک صنعتی است که اعضای آن بیش از ۸۵ درصد از فولاد کل جهان را تولید می‌کنند. برنامه ارزیابی ایمنی و سلامت این انجمن (برپایه سوابق ثبت‌شده از سال ۲۰۰۸) بر سخت‌گیرانه‌ترین استانداردهای پیشگیرانه استوار است.

رقابت سال ۲۰۲۶ ابعادی پیچیده و شفاف داشت:

• مقیاس رقابت: ارسال ۳۹ طرح استراتژیک از ۲۰ غول فولادسازی جهانی.

• غربالگری چندمرحله‌ای: ارزیابی اولیه توسط تیم تخصصی انجمن، بررسی در گروه راهبری ایمنی، و داوری نهایی توسط داوران کاملاً مستقل بین‌المللی (بدون افشای نام شرکت‌ها جهت حذف تعصب).

• تنوع خروجی: تنها ۶ طرح در کل جهان موفق به دریافت لوح برگزیده شدند (یک طرح در فرهنگ ایمنی، یک طرح در ایمنی شغلی، ۲ طرح در سلامت شغلی و ۲ طرح در ایمنی فرایند).

قرار گرفتن فولاد مبارکه به‌عنوان برگزیده جهان در محور «مدیریت سلامت شغلی»، نشان‌دهنده انطباق کامل معماری سلامت این سازمان با استانداردهای طراز اول بین‌المللی است.

کالبدشکافی یک روند دو ساله

فولاد مبارکه در سال گذشته نیز حائز کسب رتبه برتر این رویداد در همین سرفصل شده بود. نگاهی عمیق به روند کسب این جایزه در سال‌های ۲۰۲۵ و ۲۰۲۶، بلوغ تدریجی یک استراتژی جامع سلامت را در فولاد مبارکه آشکار می‌سازد:

• گام اول (۲۰۲۵ - ارگونومی و هوش مصنوعی): فولاد مبارکه سال گذشته با طرح Ergonomica AI (سامانه هوشمند پایش و پیشگیری از ریسک‌های ارگونومیک) در کنار ArcelorMittal و POSCO برگزیده شد. تمرکز آن مرحله، استفاده از الگوریتم‌ها برای کاهش آسیب‌های جسمی و ساختاری در خطوط تولید بود.

  

• گام دوم (۲۰۲۶ - سلامت روان و حمایت زودهنگام): امسال، شرکت با انتقال نقطه تمرکز به «پیش از ورود فرد به محیط کار»، برنامه «آمادگی روانشناختی بدو استخدام و حمایت زودهنگام» را ارائه کرد.

این پیوستگی ثابت می‌کند که عملکرد فولاد مبارکه یک جرقه تصادفی نبوده، بلکه حرکتی برنامه‌ریزی‌شده از «کنترل‌های سخت‌افزاری و ارگونومیک» به سمت «سلامت یکپارچه روانشناختی و شناختی» است.

لایه پیشگیرانه در جذب سرمایه انسانی

تا پیش از سال ۲۰۲۲، معاینات طب کار در صنایع سنگین عمدتاً بر سلامت فیزیکی (شنوایی‌سنجی، بینایی‌سنجی، آزمایش‌های بیوشیمیایی) متمرکز بود. خلأ موجود، عدم ارزیابی منسجم توانمندی روانشناختی افراد برای حضور در مشاغل پرریسک و ایمنی-محور بود.

فولاد مبارکه از سال ۲۰۲۲ این زنجیره ارزش را با طراحی یک فرایند چندلایه تکمیل کرد:

۱. ارزیابی همگانی با استاندارد MMPI: اجرای آزمون چندوجهی شخصیت مینه‌سوتا (MMPI) برای ۱۰۰٪ متقاضیان استخدام.

۲. مصاحبه ساختاریافته و محرمانه: هیچ عدد یا نمره‌ای به تنهایی باعث رد متقاضی نمی‌شود؛ بلکه نتایج در بستر مصاحبه روانشناختی و متناسب با الزامات واقعی شغل تحلیل می‌گردد.

۳. ارتقا به کمیسیون سلامت روان: در صورت نیاز، پرونده به ارزیابی تخصصی‌تر ارجاع شده و خروجی آن شامل حمایت، تطبیق شغل، تعویق موقت یا ارزیابی مجدد خواهد بود.

۴. حفظ محرمانگی داده‌ها: کلیه اطلاعات بالینی منحصراً در حوزه طب کار حفظ می‌شود تا امنیت روانی متقاضیان تضمین گردد.

داده‌های کلیدی عملکرد طرح:

• پوشش صددرصدی: ارزیابی ۳,۷۴۵ متقاضی استخدام از سال ۲۰۲۲.

• شناسایی هدایت‌شده: ۲۵۱ نفر (معادل ۶.۷ درصد) برای بررسی‌های حرفه‌ای‌تر و جانمایی دقیق‌تر شغلی قبل از انتصاب شناسایی شده‌اند.

معماری سازمانی و مدیریت هم‌افزا

بررسی ساختار اجرای این برنامه نشان می‌دهد که سررشته موفقیت مستمر فولاد مبارکه در «تفکر هم‌افزای بین‌بخشی» نهفته است. این پروژه حاصل فعالیت ایزوله یک واحد نبود؛ بلکه با مثلث همکاری تیم طب کار و مددکاری اجتماعی، پشتیبانی حوزه مدیریت HSE و مشارکت واحدهای سرمایه انسانی به ثمر رسید.

همین نگاه سیستمی باعث شد تا واکنش مسئولان ارشد انجمن جهانی فولاد نیز فوق‌العاده مثبت باشد. پیام‌های تبریک مستقیم Andrew Purvis (مدیر تولید پایدار worldsteel) و Shalini Kumari (مدیر ایمنی و سلامت worldsteel) و ابراز خرسندی آن‌ها از درخشش مجدد گروه فولاد مبارکه، گواهی بر اعتبار برند مدیریتی این سازمان در تراز بین‌المللی است.

موفقیت‌های پی‌درپی فولاد مبارکه در سال‌های ۲۰۲۵ و ۲۰۲۶ در جایزه سلامت و ایمنی worldsteel، پیامی روشن برای صنعت سنگین منطقه دارد: رقابت‌پذیری پایدار بدون صیانت هوشمند از سرمایه انسانی ممکن نیست.

فولاد مبارکه نشان داد که با حرکت از کنترل‌های سنتی و واکنشی به سمت پیشگیری داده‌محور، به‌کارگیری هوش مصنوعی در سلامت جسمی و طراحی سازوکارهای اخلاقی و ساختاریافته در سلامت روان، می‌توان تجربیات بومی درون‌سازمانی را به الگوهای جهانی و قابل انتقال برای سایر غول‌های صنعتی تبدیل کرد.