پایگاه تحلیلی خبری ایراسین؛ مراسم اختتامیه بیستوسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی امروز در مرکز همایشهای سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد و طی آن صندوق سرمایهگذاری خطرپذیر فولاد مبارکه (MSTID) موفق به دریافت «تقدیرنامه دو ستاره» این دوره از جایزه شد.
تقدیرنامه دو ستاره پس از طی فرآیندهای ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی و بررسی عملکرد صندوق در مرکز تعالی سازمانی به MSTID اعطا شد. این ارزیابیها با نظارت کارشناسان و بر اساس معیارهای تعیینشده در مدل تعالی سازمانی انجام میشود.
ارتقای جایگاه نسبت به دوره گذشته
صندوق سرمایهگذاری خطرپذیر فولاد مبارکه در دوره گذشته این جایزه موفق به دریافت «گواهی تعهد به تعالی» شده بود و کسب تقدیرنامه دو ستاره در دوره بیستوسوم نشاندهنده ارتقای عملکرد و پیشرفت این مجموعه در شاخصها و معیارهای تعالی سازمانی است.
مدل تعالی سازمانی بر پایه ۱۰ مفهوم بنیادی شامل رهبری آیندهنگر و الهامبخش، نگرش سیستمی، مشتریمداری و ارزشآفرینی، یادگیری، بهبود و نوآوری، دلبستگی کارکنان، توسعه شراکتها، توسعه قابلیتهای سازمانی، مدیریت با چابکی، مسئولیتپذیری اجتماعی و دستیابی به نتایج برجسته پایدار شکل گرفته است.
همچنین معیارهای ارزیابی در این مدل شامل رهبری، استراتژی، کارکنان، قابلیتها، مشتریان، عملیات و نتایج است.
مأموریت MSTID در توسعه نوآوری صنعت فولاد
صندوق سرمایهگذاری خطرپذیر فولاد مبارکه با مأموریت پیشرانی توسعه پایدار کشور از طریق خلق ارزشهای نوآورانه در صنعت فولاد فعالیت میکند. این صندوق تلاش دارد با بهرهگیری از فناوریهای پیشرفته، توسعه اکوسیستم نوآوری و تحول در مدلهای کسبوکار، به یکی از رهبران نوآوری در صنعت فولاد در سطح منطقه و جهان تبدیل شود.
تمرکز بر نوآوری، همکاری و توسعه فناوری
ایجاد فرهنگ نوآوری و خلاقیت در سطوح مختلف سازمان، توسعه محصولات و خدمات نوآورانه با ارزش افزوده بالا، بهبود مستمر فرآیندها با تأکید بر پایداری زیستمحیطی، همکاری با دانشگاهها، استارتاپها و شرکای صنعتی، سرمایهگذاری در تحقیق و توسعه و فناوریهای نوظهور و همچنین جذب و پرورش استعدادهای برتر از جمله رویکردهایی است که MSTID برای تحقق این مأموریت دنبال میکند.
نظر شما