به گزارش خبرنگار ایراسین، نورالله رحیمی، رئیس امور پیمانکاران شرکت فولاد مبارکه، در نشست هماندیشی مدیران عامل شرکتهای پیمانکار با معاونین و مدیران گروه فولاد مبارکه، بر نقش حیاتی پیمانکاران در زنجیره ارزش این شرکت تأکید کرد و گفت: فولاد مبارکه در سطح ملی تعریف نمیشود و در رقابت جهانی قرار دارد. طبیعی است شرکتی که در عرصه جهانی رقابت میکند، همواره به دنبال پیشرفت و توسعه باشد. این هدف جز با انسجام و همدلی بین همه بخشهای زنجیره ارزش میسر نمیشود.
رحیمی با اشاره به جایگاه پیمانکاران در فولاد مبارکه اظهار کرد: شرکت فولاد مبارکه پیمانکاران توانمند را تنها تأمینکننده نمیداند، بلکه آنها را بخشی از زنجیره ارزش خود میداند. امروز بیش از ۱۵ هزار نفر پیمانکار در کنار ۱۱ هزار و ۴۶۵ نفر پرسنل امانی در حال فعالیت هستند که نشاندهنده نقش پررنگ پیمانکاران در موفقیت فولاد مبارکه است.
تحلیل جامعه آماری پیمانکاران
وی به جزئیات جامعه آماری پیمانکاران اشاره کرد و گفت: تعداد پیمانکاران فعال حدود ۱۵۸۲ نفر، تعداد قراردادها ۳۲۳ قرارداد با ۲۴ شرکت، ۴۸ درصد پیمانکاران، قراردادهای حجمی هستند. همچنین ۵۰ درصد در قراردادهای پروژه و دولت و ۲ درصد در قراردادهای نفر هستند. میانگین رده سنی پیمانکاران نیز ۳۹ سال است و تعداد بانوان مشغول به کار در شرکتهای پیمانکار ۲۴۳ نفر هستند.
رحیمی افزود: جای توجه و تمرکز دارد که ۸ شرکت تقریباً نزدیک به ۴۰ درصد جامعه آماری پیمانکاران را تشکیل میدهند.
برنامههای حمایتی و رفاهی فولاد مبارکه برای پیمانکاران
رئیس امور پیمانکاران توضیح داد: با افزایش تعاملات و تحلیلهای انجامشده، برنامههای حمایتی متنوعی برای پیمانکاران طراحی شده است. این اقدامات شامل کمک به معیشت، رفع تبعیض، مدیریت منابع انسانی و تداوم همکاری با پرسنل توانمند پیمانکار میشود. برنامهها میتواند رفاهی، اداری یا انگیزشی باشد.
وی افزود: در بخش بیمه تکمیلی ویژه پیمانکاران و خانوادههایشان بیش از ۳۷ هزار نفر تحت پوشش قرار دارند و فشار مالی درمان کاهش یافته است. همچنین بسته مشوق ازدواج و فرزندآوری نیز برای حمایت از تشکیل خانواده و کاهش دغدغه مالی تعریف شده است. برای ازدواج پیمانکار نیز دو سکه به قیمت روز، وام ۵۰ میلیون تومان، و ۴۸ ساعت مرخصی تشویقی و برای تولد فرزند یک سکه به قیمت روز، وام ۲۵ میلیون تومان، و ۵۶ ساعت مرخصی تشویقی در نظر گرفته شده است.
رحیمی اشاره کرد: پیمانکاران دسترسی به مراکز ورزشی دارند تا سلامت جسمی و روحی آنها ارتقا یابد. همچنین پاداشهای مناسبتی ویژه پیمانکاران، از جمله پرداخت در مناسبتهای روز افتتاح شرکت، روز زن و روز مرد، در راستای انگیزهبخشی اجرا میشود.
رئیس امور پیمانکاران با اشاره به برنامههای معنوی بیان کرد: یکی از اقدامات قابل توجه، اعزام پیمانکاران به کربلا بوده است. ثبتنام از طریق قرعهکشی انجام شد و پس از سفر نظرسنجی صورت گرفت که کیفیت خدمات و غذا مورد رضایت قرار گرفت.
نورالله رحیمی تأکید کرد که فولاد مبارکه همواره پیمانکاران را نه فقط تأمینکننده، بلکه شریک واقعی خود میداند و تلاش دارد با برنامههای حمایتی، رفاهی و انگیزشی، انگیزه و تداوم همکاری در زنجیره ارزش را تقویت کند.
تحقق انضباط پرداخت و ارتقای خدمات اداری پیمانکاران در فولاد مبارکه
رئیس امور پیمانکاران شرکت فولاد مبارکه، به تشریح خدمات و اقدامات این شرکت در حوزه اداری و کنترل حقوق و مزایای پیمانکاران پرداخت و گفت: یکی از اصلیترین خدمات ما در حوزه اداری، راهاندازی پرتال خدماتی پیمانکاران بوده که امکان پیگیری دقیقتر فرآیندها را فراهم کرده است.
رحیمی ادامه داد: سامانه حضور یاب پیمانکاران که شامل دستگاه ثبت چهرهای است، نقش مهمی در تأیید کارکرد پرسنل توسط مسئولین اداری دارد. پس از ثبت حضور، حقوق و مزایای هر پیمانکار طبق دستورالعمل مشخص ما تعیین میشود.
وی افزود: در بخش دوم، سیستم کنترل پرداخت پیمانکاران فعال است. پیمانکاران موظفند تا روز ۲۲ هر ماه حقوق و مزایای پرداختشده به پرسنل خود را بارگذاری کنند و تیم ما این دادهها را با اطلاعات عملکرد واقعی مقایسه میکند. در صورت وجود مغایرت، تیم بخشش عدالت پرداخت را بررسی و پیگیری میکند تا حقوق پرسنل صیانت شود.
رئیس امور پیمانکاران به آمار عملکرد پرداختها اشاره کرد: از آذرماه ۱۴۰۲، دستورالعمل حقوق و مزایا به پیمانکاران ابلاغ شده است. پیش از آن، میانگین تحقق انضباط پرداخت تنها ۵۳ درصد بود. پس از ابلاغ دستورالعمل و شروع پایش، طی ۲۳ ماه گذشته میانگین تحقق انضباط به بیش از ۹۱ درصد رسیده است. این موفقیت قابل توجه، نتیجه همکاری شرکتهایی است که با دقت و اهتمام در این زمینه همراهی کردند و جا دارد از آنها تشکر ویژه داشته باشیم.
رحیمی تأکید کرد: امیدواریم این روند استمرار داشته باشد و شرکتهای باقیمانده نیز به این سطح همکاری دست یابند.
پایش عملکرد پیمانکاران در حوزه HSE
وی همچنین به عملکرد پیمانکاران در زمینه بهداشت، ایمنی و محیط زیست اشاره کرد: در مجموع ۱۴۶ قرارداد پیمانکاری ما عملکرد قابل قبول داشتهاند، ۶ قرارداد غیرقابل قبول بوده و یک قرارداد منتج به کسر جریمه شده است. مطابق با گردش کار کسر جریمه، این اقدامات به منظور ارتقای استانداردهای HSE انجام شده است.
رحیمی با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی گفت: یکی از اصلیترین اهداف ما ارتقای سطح ایمنی، بهداشت و سلامت نیروی انسانی، پرداخت به موقع حقوق و پاداش پیمانکاران و همراستایی با ارزشها و فرهنگ سازمانی است.
رئیس امور پیمانکاران شرکت فولاد مبارکه در پایان خاطرنشان کرد: با توجه به اینکه تحقق پرداختها اکنون شاخصپذیر و قابل اندازهگیری است، ارزیابی عملکرد پیمانکاران ما نقش مهمی در همکاری و بهبود عملکرد آنها دارد. یکی از چالشهای اصلی، انضباط پرداخت است و ادامه همکاری پیمانکاران در این حوزه، کلید موفقیت زنجیره ارزش فولاد مبارکه خواهد بود.
نظر شما