پایگاه تحلیلی خبری ایراسین؛ به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد سفیددشت، طهمورث جوانبخت، مدیرعامل این شرکت، ضمن اعلام این خبر گفت: حضور در فرایند جایزه ملی تعالی سازمانی فرصتی ارزشمند برای خودارزیابی دقیق، شناسایی نقاط قوت و فرصت‌های بهبود و همچنین گام استواری است در مسیر سرآمدی. ما باور داریم که تعالی یک مقصد نیست، بلکه مسیری بی‌پایان است و این ارزیابی به ما کمک می‌کند تا با نگاهی علمی و ساختاریافته، گام‌های بلندتری در مسیر توسعه پایدار برداریم.

جمشید علی‌بابایی، مدیر تکنولوژی شرکت فولاد سفیددشت نیز با تأکید بر اهمیت یادگیری سازمانی گفت: ارزش این رویداد به دریافت تقدیرنامه محدود نمی‌شود، بلکه فرصتی برای تعامل با سازمان‌های برتر، شناخت تجربه‌های موفق و الگوبرداری از رویکردهای عملی آنان در مسیر تعالی است.

وی افزود: این اقدام استراتژیک در راستای تعهد فولاد سفیددشت به بهبود عملکرد، افزایش رضایت ذی‌نفعان و دست‌یابی به جایگاهی رقابتی در سطح ملی و بین‌المللی صورت می‌گیرد.

غلامرضا معصومی، رئیس واحد تعالی سازمانی و مهندسی صنایع نیز در این باره توضیح داد: جایزه ملی تعالی سازمانی که مبتنی بر مدل تعالی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) است، معتبرترین مرجع ارزیابی عملکرد سازمانی در ایران محسوب می‌شود. کسب این جایزه بیانگر اثربخشی رویکردها و برنامه‌های بهبود در سال‌های اخیر است که امروز نتایج آن در قالب دریافت تقدیرنامه چهارستاره نمایان شده است.

وی ضمن قدردانی از تلاش تمامی کارکنان و مدیرانی که در آماده‌سازی سازمان برای این ارزیابی مشارکت داشته‌اند، ابراز امیدواری کرد که شرکت با تداوم این رویکرد و تکیه بر دستاوردهای حاصل از این فرایند، ضمن شناسایی شکاف‌های عملکردی و بهبود مستمر، گام مؤثری در مسیر تحقق نقشه راه تعالی و ارتقای جایگاه فولاد سفیددشت در صنعت کشور بردارد.