به گزارش خبرنگار ایراسین، طبق مقررات قانون کار شورای عالی کار همه ساله موظف است حقوق کارگران قانون کار را تعیین کند. در این مصوبه حقوق کارگران طبق قانون کار و مصوبه وزارت کار در سال ۱۴۰۳ به صورت زیر خواهد بود.
حداقل حقوق قانون کار در سال ۱۴۰۳
در ماده ۳۴ قانون کار حق السعی تعریف شده است که یکی از اقلام و مواردی که در داخل حق السعی هست حقوق نامیده شده است. حقوق با دریافتی و درآمد کارگران متفاوت است. به کل درآمد کارگر و کلیه اقلام حقوق و مزایای کارگران حقالسعی گفته می‌شود که حقوق یا مزد جزئی از آن است.
مزد شامل مزد شغل، مزد پایه و مزایای تبعی ثابت پرداختی به تبع شغل است. بسته به عرف و روال مزد می‌تواند به صورت روزانه، هفتگی و یا ماهانه پرداخت شود. اگر مزد به صورت ماهانه پرداخت شود حقوق نامیده می‌شود. بنابراین هر جا کلمه مزد و یا حقوق به کار برده می‌شود ماهیت یکسان و مزدی دارند.
در مصوبه حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ مانند سال‌های گذشته حداقل مزد روزانه مشخص شده و طبق آن حداقل مزد و حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳
روزانه: مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال
ماهانه: در ماه‌های ۳۰ روزه ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال، در ماه‌های ۳۱ روزه ۷۴,۰۵۰,۵۶۸ ریال و در ماه ۲۹ روزه ۶۹,۲۷۳,۱۱۲ ریال خواهد بود که در جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ مشخص شده است.
میزان افزایش مزد سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۳
برخی از کارگران در کارگاه‌ها حداقل حقوق وزارت کار را دریافت نمی‌کنند بلکه مبلغ حقوق آنان بیشتر از حداقل حقوق قانون کار است. بالاتر بودن حقوق می‌تواند به دلیل توافق با کارفرما، طرح طبقه بندی مشاغل، عرف و روال کارگاه و سابقه کار بیش از یک سال کارگران باشد.
افزایش حقوق سال ۱۴۰۳ این کارگران نیز با فرمولی که به سایر سطوح مزدی مشهور است تعیین می‌شود. فرمول سایر سطوح مزدی معمولاً شامل دو قسمت است. یک قسمت درصد افزایش مزد سال گذشته و قسمت دیگر عدد ثابتی که با حاصل درصد افزایش جمع می‌شود. ممکن است در برخی از سال‌ها قسمت ثابت تعریف نشده باشد.
در فرمول افزایش حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳ دو بخش / یک بخش تعیین شده و فرمول آن به صورت زیر است:
مزد روزانه در سال ۱۴۰۳ = ۲۲ درصد مزد روزانه سال ۱۴۰۲ به علاوه ۲۳۰.۰۲۶ ریال
عدد به دست آمده به عنوان مزد روزانه و حاصل ضرب آن در تعداد روزهای کاری حقوق ماهانه همان کارگران در سال ۱۴۰۳ خواهد بود.
در جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ در فرمول حرف P نشانگر مزد سال گذشته است.
۱.۲۲P + ۲۳۰.۰۲۶
پایه سنوات یا مزد پایه در سال ۱۴۰۳
کارگران همراه با کار در کارگاه و افزایش سابقه کار تجربه و مهارت به دست می‌آورند که باعث ارزش افزوده نسبت به کارگران با سابقه کار کمتر است. برای ارج نهادن به تجربه و سابقه کار و همچنین افزایش دلگرمی کارگران مبلغی با عنوان پایه سنوات یا مزد پایه برای کارگران با سابقه در نظر گرفته می‌شود.
مبلغ پایه سنوات در جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ و بخشنامه مزد به صورت روزانه تعریف شده که ماهیت آن مزدی بوده و جزو حقوق اداره کار محسوب می‌شود.
مبلغ روزانه پایه سنوات ۱۴۰۳ معادل ۷۰.۰۰۰ ریال تعیین شده است.
بن کارگری یا کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار
یکی از مواردی که در حق السعی یا درآمد کارگران تعریف شده است کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار است که با عنوان بن کارگری نیز مشهور بوده و این دو عنوان یک مفهوم را دارند. بن کارگری ماهیت مزدی و حقوقی نداشته و به عنوان مزایای رفاهی انگیزه‌ای شناخته شده است.
کمک هزینه اقلام مصرفی به صورت ماهانه تعریف شده است. به این معنی که تعداد روزهای ماه (۲۹، ۳۰ و ۳۱ روز) در آن تأثیری نداشته و در ماه‌هایی که کارگر کارکرد کامل داشته باشد مبلغ ثابتی پرداخت می‌شود.
همانطور که جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ نیز مشخص شده حداقل مبلغ ماهانه بن کارگری معادل ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال است.
کمک هزینه مسکن یا حق مسکن ۱۴۰۳
حق مسکن کارگران یک استثنا است که در شورای عالی کار تصویب نمی‌شود بلکه در شورای عالی کار پیشنهاد شده و به تأیید و تصویب هیأت وزیران می‌رسد. بنابراین همیشه حق مسکن نسبت به سایر موارد جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ با تأخیر به تصویب می‌رسد.
حق مسکن نیز مانند بن کارگری به صورت ماهانه تعریف شده در ماه‌هایی که کارگر کارکرد کامل داشته باشد مبلغ ثابتی پرداخت می‌شود.
تا زمانی که حق مسکن به تأیید و تصویب هیأت دولت نرسد حق مسکن سال گذشته پرداخت می‌شود. در مصوبه حق مسکن تاریخ اجرای آن مشخص می‌شود که اگر مصوبه با تأخیر به تصویب برسد کارفرماها مکلف هستند پس از تصویب مابه‌التفاوت آن را به کارگران پرداخت کنند.
حداقل مبلغ ماهانه بن کارگری سال گذشته ماهانه مبلغ ۹۰۰ هزار تومان بود که در سال جدید بدون تغییر مبلغ ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال پیشنهاد شده است که پس از تصویب قابلیت اجرایی خواهد داشت.
کمک هزینه عائله‌مندی یا حق اولاد
در ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی یکی از مزایایی که برای کارگران تعریف شده کمک هزینه عائله‌مندی یا حق اولاد است. حق اولاد به صورت تابعی از حداقل و حقوق ۱۴۰۳ و برای هر فرزند مشمول معادل ۳ روز حداقل مزد قانون کار خواهد بود.
همانطور که اشاره شد حداقل حقوق اداره کار ۱۴۰۳ روزانه مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال است. بنابراین حق اولاد هر فرزند ماهانه ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال خواهد بود.
حق اولاد به تمام فرزندان زیر ۱۸ سال و یا بالای ۱۸ سال بدون توجه به جنسیت فرزند به شرط اشتغال صرف به تحصیل پرداخت می‌شود. فرزندان بالای ۱۸ سال که دارای معلولیت یا بیماری بوده که طبق نظر کمیسیون پزشکی قادر به کار نباشند نیز مشمول دریافت حق اولاد هستند.
در جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ نیز برای نمونه حق اولاد ماهانه برای ۱ تا ۳ فرزند درج شده است.
حق تأهل یا عائله‌مندی یا همسر
در سال ۱۴۰۳ برای اولین بار مزایایی برای عائله‌مندی به معنای واقعی آن تعیین و تصویب شد. در ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی کمک هزینه عائله‌مندی تعریف شده است که در واقع کمک هزینه تکفل بود و به داشتن همسر ارتباطی ندارد.
امسال کمک هزینه تأهل به افراد متأهل اعم از مرد و یا زن ماهانه به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال اضافه شد.
جدول پایه و خلاصه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳
در جدول حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ پایه و اولیه فقط مبالغ اصلی مصوبات درج شده است. این مبالغ پایه بوده و سایر مزایای تبعی از روی آنها محاسبه شده و در جدول کامل حقوق اداره کار در قسمت بعدی مشخص شده‌اند.
| ردیف | عنوان | مبلغ (ریال) |
| ۱ | حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۳ | ۲.۳۸۸.۷۲۸ |
| ۲ | حداقل حقوق ماهانه وزارت کار ۱۴۰۳ | ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ |
| ۳ | افزایش سایر سطوح مزدی روزانه | ۱.۲۲P + ۲۳۰.۰۲۶ |
| ۴ | کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهانه | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ |
| ۵ | کمک هزینه مسکن ماهانه | ۹.۰۰۰.۰۰۰ |
| ۶ | حق تأهل ماهانه | ۵.۰۰۰.۰۰۰ |
| ۷ | پایه سنوات روزانه | ۷۰.۰۰۰ |
جدول بخشنامه افزایش حقوق اداره کار ۱۴۰۳
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳
در قانون کار حقوق و مزایای کارگران به صورت پایه و تبعی تعریف و تعیین شده‌اند. در جدول حقوق ۱۴۰۳ قسمت قبلی مبالغ پایه که در بخشنامه مزد تعیین شده درج شده‌اند. برخی از مزایا در قانون کار و تأمین اجتماعی و سایر مقررات مربوطه از روی مبالغ بخشنامه مزد تعریف شده‌اند. به عنوان مثال اضافه کاری، نوبت کاری، شب کاری، جمعه کاری، مأموریت، حق اولاد، عیدی و پاداش و … مزایایی هستند که در فرمول محاسبه آنها از مزد کارگران استفاده شده است. بنابراین به این مزایای مزایای تبعی مزد گفته می‌شود.
نکته مهم در جدول حقوق کارگران زیر این است که مبالغ درج شده برای کارگرانی است که حداقل حقوق قانون کار را دریافت می‌کنند. در صورتی که مزد کارگری از حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳ بیشتر باشد باید از روی فرمول محاسبه آن محاسبه کند.
محاسبه مزایای آنلاین نیز در سایت کارتابان برای سادگی کردن محاسبات وجود دارد که می‌توانید از اینجا به صفحه محاسبه آنلاین مزایای تبعی مزد بروید.
| ردیف | عنوان | مبلغ | فرمول محاسبه |
| ۱ | حداقل مزد ۱۴۰۳ قانون کار (روزانه) | ۲,۳۸۸,۷۲۸ | |
| ۲ | حداقل حقوق ۱۴۰۳ قانون کار (ماهانه) | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | |
| ۳ | میزان افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۳ | ۲۲%+۲۳۰۰۲۶ | |
| ۴ | پایه سنوات ۱۴۰۳ (مزد پایه) روزانه | ۷۰,۰۰۰ | |
| ۵ | بن کارگری ۱۴۰۳ (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار) ماهانه | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | |
| ۶ | حق مسکن ۱۴۰۳ (کمک هزینه مسکن) ماهانه | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | |
| ۷ | حق تأهل ماهانه | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | |
| ۸ | حق اولاد برای ۱ فرزند (کمک هزینه عائله‌مندی) ماهانه | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | ۳* مزد حداقل مزد* تعداد فرزند |
| ۹ | حق اولاد برای ۲ فرزند (کمک هزینه عائله‌مندی) ماهانه | ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ | |
| ۱۰ | حق اولاد برای ۳ فرزند (کمک هزینه عائله‌مندی) ماهانه | ۲۱,۴۹۸,۵۵۲ | |
| ۱۱ | مزد ساعتی ۱۴۰۳ (هر ساعت کار عادی) | ۳۲۵,۸۸۴ | مزد روزانه / ۷.۳۳ |
| ۱۲ | فوق‌العاده مزد هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۳ | ۴۵۶,۲۳۷ | مزد ساعتی *۱.۴* ساعت اضافه کاری |
| ۱۳ | فوق‌العاده مزد هر ساعت شب کاری ۱۴۰۳ | ۱۱۴,۰۵۹ | مزد ساعتی *۰.۳۵* ساعت شب کاری |
| ۱۴ | فوق‌العاده مزد هر روز جمعه کاری ۱۴۰۳ | ۹۵۵,۴۹۱ | مزد روزانه*تعداد جمعه کاری *۰.۴ |
| ۱۵ | فوق‌العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵% حقوق ماهانه | ۱۰,۷۴۹,۲۷۶ | حقوق ماهانه *۰.۱۵ |
| ۱۶ | فوق‌العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۳ معادل ۱۰% حقوق ماهانه | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | حقوق ماهانه *۰.۱۰ |
| ۱۷ | فوق‌العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب معادل ۲۲.۵% حقوق ماهانه | ۱۶,۱۲۳,۹۱۴ | حقوق ماهانه * ۰.۲۲۵ |
| ۱۸ | عیدی و پاداش ۱۴۰۳ برای هر ماه | ۱۱,۹۴۳,۶۴۰ | مزد روزانه * ۵ |
| ۱۹ | سنوات (پایانکار) ۱۴۰۳ برای هر ماه | ۵,۹۷۱,۸۲۰ | مزد روزانه * ۲.۵ |
| ۲۰ | مانده مرخصی ۱۴۰۳ برای هر روز | ۳,۳۲۲,۰۶۱ | حقالسعی روزانه |
| ۲۱ | مانده مرخصی ۱۴۰۳ برای هر ساعت | ۴۵۳,۲۱۴ | حقالسعی روزانه / ۷.۳۳ |
| ۲۲ | حداقل حق بیمه سهم کارگر ۷% | ۶,۹۷۶,۳۲۹ | درآمد مشمول بیمه * ۰.۰۷ |
| ۲۳ | حداقل حق بیمه سهم کارفرما ۲۳% | ۲۲,۹۲۲,۲۲۳ | درآمد مشمول بیمه * ۰.۲۳ |
| ۲۴ | سقف معافیت مالیاتی ماهانه ۱۴۰۳ | ۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ |
محاسبه دستمزد کارگران ۱۴۰۳ با سابقه و تعداد فرزند مختلف ۱۴۰۳
محاسبه دستمزد کارگران ۱۴۰۳ برای ۰ فرزند ۰ سال سابقه
| سال ۱۴۰۲ | نرخ افزایش | سال ۱۴۰۳ | |
| حداقل مزد روزانه | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۳۵% | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
| پایه سنوات | ۰ | ۰ | |
| حقوق ماهانه ۳۰ روز کمتر از یک سال سابقه |
۵۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۳۵% | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
| بن کارگری | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۷% | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۰% | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق تأهل | ۰ | – | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد ۰ فرزند | ۰ | ۰% | ۰ |
| جمع حقوق و مزایا با ۰ فرزند | ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۳۶% | ۹۹,۶۶۱,۸۴۰ |
حقوق و مزایای کارگر بدون فرزند و سابقه کار کمتر از یک سال
محاسبه دستمزد کارگران ۱۴۰۳ برای ۱ فرزند ۰ سال سابقه
| سال ۱۴۰۲ | نرخ افزایش | سال ۱۴۰۳ | |
| حداقل مزد روزانه | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۳۵% | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
| پایه سنوات | ۰ | ۰ | |
| حقوق ماهانه ۳۰ روز با ۰ سال سابقه |
۵۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۳۵% | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
| بن کارگری | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۷% | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۰% | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق تأهل | ۰ | – | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد ۱ فرزند | ۵,۳۰۸,۲۸۴ | ۳۵% | ۷,۱۶۶,۱۸۴ |
| جمع حقوق و مزایا با ۱ فرزند | ۶۸,۰۷۷,۲۴۰ | ۵۷% | ۱۰۶,۸۲۸,۰۲۴ |
حقوق و مزایای کارگر با یک فرزند و سابقه کار کمتر از یک سال
محاسبه دستمزد کارگران ۱۴۰۳ برای ۱ فرزند ۱ سال سابقه
| سال ۱۴۰۲ | نرخ افزایش | سال ۱۴۰۳ | |
| حداقل مزد روزانه | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۳۵% | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
| پایه سنوات | ۷۰,۰۰۰ | ۰% | ۷۰,۰۰۰ |
| حقوق ماهانه ۳۰ روز با ۱ سال سابقه |
۴۳,۸۹۷,۴۹۱ | ۶۸% | ۷۳,۷۶۱,۸۴۰ |
| بن کارگری | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۷% | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۰% | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق تأهل | ۰ | – | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد ۱ فرزند | ۴,۱۷۹,۷۴۹ | ۷۱% | ۷,۱۶۶,۱۸۴ |
| جمع حقوق و مزایا با ۱ فرزند | ۶۸,۰۷۷,۲۴۰ | ۶۰% | ۱۰۸,۹۲۸,۰۲۴ |
جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ + جدول افزایش حقوق کارمندان (مقایسه ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳)
برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال ۱۴۰۳ به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال ۱۴۰۳ را در جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ مشخص کرده‌ایم.
| اقلام حقوق | سال ۱۴۰۲ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۳ (بر مبنای ریال) |
|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
| حداقل دستمزد ماهانه | ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
| مزد هر ساعت کاری | ۲۴۱,۲۸۶ | ۳۲۵,۸۸۸ |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | ۳۳۷,۸۰۰ | ۴۶۹.۶۰۷ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| بن خواربار | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| پایه سنوات (افراد با حداقل ۱ سال سابقه کار) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد (یک فرزند) | ۵,۳۰۸,۲۸۴ | ۷,۱۶۶,۱۸۴ |
| حق اولاد (دو فرزند) | ۱۰,۶۱۶,۵۶۸ | ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ |
| حق تأهل | – | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حداقل حقوق کارگران متأهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۹۹,۶۶۱,۸۴۰ |
| حداقل حقوق با یک فرزند | ۸۰,۴۹۱,۱۲۴ | ۱۰۸,۹۲۸,۰۲۴ |
| حداقل حقوق با دو فرزند | ۸۵,۷۹۹,۴۰۸ | ۱۱۶,۰۹۴,۲۰۸ |
ارسال نظر