جایگاه منابع انسانی در شرکت فولاد مبارکه
-
معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه در همایش سفیران تعالی شرکتهای گروه فولاد مبارکه:
برای یک کل منسجم، باید همه اجزا با یکدیگر ارتباطی نظاممند داشته باشند
ششمین گردهمایی فاز دوم پرورش سفیران تعالی شرکتهای گروه فولاد مبارکه در روزهای سوم و چهارم مهرماه به میزبانی شرکت فولاد مبارکه با موضوع «مدیریت سرمایه انسانی با نگاه تعالی سازمانی» در تالار مشاهیر شهر درچه اصفهان برگزار شد.
-
معاون سرمایههای انسانی و سازماندهی فولاد مبارکه در گفتگو با ایراسین:
فولاد مبارکه با اشتغالزایی بهدنبال امیدآفرینی در جامعه است
معاون سرمایههای انسانی و سازماندهی فولاد مبارکه گفت: ایجاد اشتغال در فولاد مبارکه، گامی مؤثر برای امیدآفرینی در جامعه و پیشرفت اقتصاد کشور است.
-
رئیس بهبود عملکرد و برنامهریزی آموزش شرکت فولاد مبارکه مطرح کرد؛
نگاه نو به زنجیره طراحی و تولید محتوای آموزشی
رئیس بهبود عملکرد و برنامهریزی آموزش شرکت فولاد مبارکه با بیان اینکه نقش مهم تسهیلگران آموزش در رشد و پیشرفت کارکنان این شرکت گفت: اعضای کارگروههای تخصصی آموزش، خبرگان دانشی و مهارتی هستند که در زنجیره طراحی و تولید محتوای آموزشی متناسب با ویژگیهای فراگیران ایفای نقش میکنند.
-
مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد مبارکه مطرح کرد؛
خبرگی و دانایی در بستر آموزش و توسعه کارکنان
مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد مبارکه با تأکید بر توانمندسازی و توسعه فردی، تقویت فرهنگ یادگیری و تحقق اهداف و استراتژیهای تدوینشده در فولاد مبارکه گفت: : خانواده آموزش و توسعه سرمایههای انسانی فولاد مبارکه برای حرکت در مسیر رشد و پیشرفت باید گامهای جدیتر و مبتنی بر تفکر سیستماتیک بردارند و این مهم با بهکارگیری ظرفیت خبرگان دانش و مهارت در عمل محقق خواهد شد.
-
گزارش تصویری؛
دومین گردهمایی هم اندیشی مدیران سرمایههای انسانی گروه فولاد مبارکه
دومین گردهمایی هم اندیشی مدیران سرمایههای انسانی گروه فولاد مبارکه روز یکشنبه ۲۲ اسفندماه با حضور مدیران این مجموعه برگزار گردید. (عکاس: سعید فاطمی)
-
معاون سرمایههای انسانی و سازماندهی شرکت فولاد مبارکه:
انسجام در سرمایههای انسانی لازمه موفقیت جهانی است
معاون سرمایههای انسانی و سازماندهی شرکت فولاد مبارکه در دومین گردهمایی هماندیشی مدیران سرمایههای انسانی این گروه اظهار کرد: مدیران حوزه منابع انسانی، رهبران سازمان برای هدایت نیروی انسانی و سازمان هستند و با برنامهریزی و ایجاد چشمانداز، از این سرمایه گرانبها بایستی حفاظت و حراست گردد.