به گزارش ایراسین به نقل از ایرنا، شهرام محمودی هریس، رئیس شورای راهبردی جایزه ملی نشان تعالی Hse با تاکید بر اهمیت شکل‌گیری این جایزه در سطح ملی گفت: تا امروز برنامه‌ای منسجم با ساختار ملی در حوزه تعالی سازمانی نداشتیم؛ بر همین اساس، نخستین جایزه ملی نشان تعالی HSe با هدف ایجاد انسجام نظام‌مند و سیستمی و شناسایی نقض‌ها و کاستی‌های عملکردی سازمان‌ها برگزار می‌شود.وی با اشاره به اینکه نخستین نشست این جایزه با هدف گرد هم آوردن ارکان سیاست‌گذار و اجرایی، ارزیابان و متخصصان حوزه مدیریت در مسیر تعالی برگزار شد، افزود: این جایزه تلاش دارد ضمن ایجاد همگرایی میان همه بخش‌های مرتبط، زمینه عملکرد یکپارچه و سیستمی در سراسر کشور را فراهم کند. امسال برای نخستین بار، این فرایند به عنوان یک رویداد ملی رسمیت یافته است و برگزار می‌شود.

محمودی با تشریح ساختار جایزه ملی تعالی، اظهار داشت: جایزه تعالی فقط یک نشان نیست، بلکه ابزاری استراتژیک برای آسیب‌شناسی، اصلاح و ارتقای سطح شایستگی‌های مدیریتی و سیستمی در بستر ملی است. هدف ما عبور سازمان‌ها از مرحله رشد و دستیابی به بلوغ سازنده و تبدیل آن به تعالی پایدار است.

وی با تاکید بر اینکه موفقیت در این جایزه فقط نصیب سازمان‌هایی خواهد شد که فرایند بلوغ سیستمی را طی و شاخص‌های تعالی را کسب کنند، یادآور شد: فرایند ارزیابی در این جایزه کاملاً علمی، دقیق و طبق معیارهای شناخته‌شده بین‌المللی خواهد بود و سازمان‌های موفق، بسته به سطح بلوغ، در سطوح مختلف مفتخر به دریافت جایزه می‌شوند.

رئیس شورای راهبردی جایزه ملی تعالی با اشاره به چالش‌های جدی پیش‌رو، گفت: با کمبود منابع انسانی و مالی، محدودیت زمانی و پایین بودن انگیزه برخی سازمان‌ها برای نگاه کلان و فراسازمانی مواجهیم؛ اما معتقدیم با تکیه بر اراده جمعی و ظرفیت‌های موجود می‌توانیم قدمی مؤثر در جهت تحول و توسعه سیستمی کشور برداریم.

محمودی خاطرنشان‌کرد: هدف‌گذاری ما به برگزاری یک رویداد محدود منحصر نمی‌شود؛ جایزه ملی تعالی، سرآغاز تحول گسترده بوده و قرار است آکادمی نشان تعالی به توسعه شایستگی‌های حرفه‌ای اختصاص یابد و علاوه بر ارزیابی صلاحیت‌ها، فرهنگ‌سازی، ارتقای ذهنیت مدیران و تغییر رفتار سازمانی نیز در دستور کار قرار گیرد.

به گفته وی، شورای راهبردی برای توسعه فراگیرتر این جریان، طراحی تورهای تعالی و فرآیند بنچ مارکینگ (چیزی که قابل اندازه‌گیری باشد و بتوان آن را به عنوان معیاری برای سنجش چیزهای دیگر استفاده کرد) با شرکت‌ها و سازمان‌های داخلی و بین‌المللی را در اولویت قرار داده است و بدین ترتیب می‌خواهیم با مطالعه الگوهای موفق دیگر کشورها، شاخص‌های واقعه‌محور را شناسایی کنیم تا مسیر مستمری برای یادگیری، رشد و تعالی تعریف شود.

رئیس شورای راهبردی جایزه ملی تعالی تاکید کرد: در شرایط کنونی، دستیابی به انسجام سیستمی و بلوغ سازمانی یک ضرورت ملی است و انتظار داریم با مشارکت فعال همه نهادها، بتوانیم این جریان را به فرهنگ غالب عرصه مدیریت و حکمرانی کشور تبدیل کنیم.

محمودی ابراز امیدواری کرد که نخستین دوره این جایزه سرآغاز ایجاد یک منظومه اثرگذار و بلندمدت در سطح ملی باشد و به‌تدریج الگویی برای ارتقای عملکرد و شایستگی سازمان‌های ایرانی پدید آید.