رئیس تحلیل داده سرمایه انسانی فولاد مبارکه عنوان کرد:

داده‌محوری؛ نقشه راه تحول سرمایه انسانی فولاد مبارکه

همایون کُرد، رئیس تحلیل داده سرمایه انسانی فولاد مبارکه، در نهمین کنفرانس جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی، رویکردهای تحول دیجیتال سرمایه انسانی این شرکت را تشریح کرد. او با اشاره به حرکت از داده‌های تاریخی به تحلیل بلادرنگ و اجرای پروژه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی، هوشمندسازی فرآیندهای منابع انسانی را محور اصلی این تحول دانست. هدف این رویکرد، ارتقای بهره‌وری، چابکی و دقت تصمیم‌گیری در مدیریت سرمایه انسانی است؛ گامی که فولاد مبارکه را در مسیر طراحی سامانه‌های خودیادگیر و خدمات شخصی‌سازی‌شده برای کارکنان قرار داده است.