معاون اجرایی رئیسجمهور با تاکید بر ضرورت تحول در نظام اداری، خروج از روش «روزمزدی» و استقرار نظام «کارمزدی» را یک تغییر بزرگ و بنیادین در نظام پرداخت کارکنان دانست و گفت: در روش جدید، پاداشدهی دیگر بر اساس سابقه و روابط کاری نیست، بلکه مبتنی بر دادهها، نتایج قابل اندازهگیری و میزان تحقق اهداف سازمان تعریف میشود تا شاهد افزایش بهرهوری و جلب اعتماد عمومی باشیم.
