تندیس زرین تعالی سازمانی
-
رئیس سیستمهای مدیریت کیفیت و سرآمدی فولاد مبارکه در گفتوگو با ایراسین مطرح کرد؛
از سازمان متعالی تا اکوسیستم سرآمد
فولاد مبارکه اصفهان با کسب امتیاز کمنظیر ۷۳۰ در بیستوسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، برای ششمین بار تندیس زرین را از آن خود کرد تا جایگاه خود را بهعنوان پیشران مدیریت مدرن در ایران تثبیت کند. این موفقیت فراتر از یک افتخار مقطعی، نشاندهنده بلوغ سازمانی است که با تلفیق هوش مصنوعی، تحول دیجیتال و پایداری، از استانداردهای پایه عبور کرده است. رئیس سیستمهای مدیریت کیفیت و سرآمدی فولاد مبارکه با تشریح ابعاد کسب ششمین تندیس زرین تعالی سازمانی، این موفقیت را حاصل استقرار نظام مدیریتی یکپارچه، مشارکت کارکنان، توسعه نوآوری و همافزایی کیفیت با تحول دیجیتال دانست.
-
روایت تصویری از تندیس زرین تعالی سازمانی در دستان مدیرعامل فولاد مبارکه؛
زرینِ ششم؛ میراث ماندگار فولاد مبارکه
در شرایطی که رقابت برای دستیابی به استانداردهای مدیریتی در بالاترین سطح خود قرار دارد، بیستوسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی به صحنه درخشش بیرقیب غول فولادی ایران تبدیل شد. فولاد مبارکه با ثبت امتیاز خیرهکننده ۷۳۰، نه تنها ششمین تندیس زرین تاریخ خود را به خانه برد، بلکه به عنوان تنها عضو «باشگاه ۷۰۰ امتیازیها»، فاصلهای معنادار با سایر بنگاههای بزرگ اقتصادی کشور ایجاد کرد. دریافت این تندیس توسط سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، نمادی از عبور این مجموعه از مرحله استقرار سیستمها به تراز بلوغ کامل و حکمرانی سازمانی دادهمحور است که این شرکت را به الگوی بلامنازع سرآمدی در صنعت ایران تبدیل میکند.
-
آیین اختتامیه بیستوسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی برگزار شد:
ششمین تندیس زرین تعالی سازمانی در ویترین فولاد مبارکه
فولاد مبارکه امسال نیز در صدر ایستاد؛ جایی که با دریافت ششمین تندیس زرین تعالی سازمانی، بار دیگر توانست فاصله خود را با دیگر شرکتهای حاضر در ارزیابی ملی افزایش دهد و بهعنوان الگوی سرآمدی صنعتی معرفی شود. در آیین اختتامیه بیستوسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، رئیس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، با تأکید بر ضرورت بازتعریف شاخصهای تعالی در شرایط پرتلاطم اقتصاد امروز، تابآوری عملیاتی و واکنش هوشمندانه به بحرانها را معیار جدید سرآمدی دانست. در همین مراسم، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه نیز با تشریح تجربه فولاد مبارکه در مدیریت بحران، تاکید کرد: این مجموعه با اتکا به استانداردهای تداوم کسبوکار، توان مهندسی داخلی و کار تیمی، توانسته در کوتاهترین زمان به مدار تولید بازگردد.
-
مدیرعامل فولاد مبارکه:
ششمین تندیس زرین تعالی سازمانی، نماد تابآوری و توانمندی خانواده بزرگ فولاد مبارکه است/ کسب امتیاز ۷۳۰ تعالی، ثبت یک افتخار ملی دیگر برای فولاد مبارکه در مسیر توسعه پایدار
سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه در مصاحبه کسب ششمین تندیس زرین جایزه ملی تعالی سازمانی و دستیابی به امتیاز ۷۳۰ را دستاوردی ارزشمند برای خانواده بزرگ فولاد مبارکه دانست و گفت: این موفقیت در شرایطی به دست آمد که صنعت فولاد و اقتصاد کشور با چالشهای متعددی مواجه بود. وی با اشاره به محدودیتهای گسترده انرژی، نوسانات اقتصادی، تحولات منطقهای و آسیب به بخشی از زیرساختهای شرکت اظهار کرد: کارکنان، مدیران و متخصصان فولاد مبارکه بار دیگر نشان دادند که با اتکا به دانش، تجربه، تعهد و روحیه همدلی میتوان از دشوارترین شرایط عبور کرد و مسیر توسعه را ادامه داد.