استراتژی کلان
-
چرا فرهنگ هر سازمان باید پشتیبان استراتژی‌های آن سازمان باشد؟
زیربنای رشد
بی‌شک برخورداری هر سازمان از یک فرهنگ قوی، مسیر رشد و توسعه آن سازمان را روشن‌تر خواهد کرد. بسیاری از مدیران، توانایی «مدیریت تغییر» را معادل با «مدیریت تغییرات فرهنگی» می‌دانند و این گزاره اهمیت عامل فرهنگ به عنوان محور تحول سازمان را بیش از پیش مشخص می‌سازد. اما چرا تحقق دستاوردهای بزرگ به تقویت پیوند فرهنگ و استراتژی بنگاه وابسته است؟ و چگونه می‌توان به شکلی آگاهانه و مستقیم، فرهنگ سازمانی را در خدمت حمایت از استراتژی بنگاه قرار داد؟
-
رئیس خانه معدن ایران در گفت وگو با ایراسین:
ورود به بخش معدن باید از سیاست‌های اصلی شرکت فولاد مبارکه باشد
رئیس خانه معدن ایران در خصوص ورود شرکت فولاد مبارکه به بخش معدن گفت: باید یکی از سیاست های اصلی شرکت فولاد مبارکه ورود به معادن باشد تا از تامین خوراک مورد نیاز خود اطمینان حاصل کند.
-
ایراسین طرح جامع طلای ایران را بررسی کرد:
5 گام اصلی جهت طراحی مدل‌های مناسب برای دستیابی به اهداف بهینه صنعت / سیاست‌گذاری و تعیین استراتژی های کلان در حوزه طلا
طرح جامع طلا که از طریق جمع آوری اطلاعات موجود در این صنعت و سیاست های این حوزه با همفکری بخش خصوصی تهیه شده در تلاش است تا برداشتن 5 گام اصلی، طراحی مدل‌های مناسب برای دستیابی به اهداف بهینه صنعت و طراحی استراتژی های متنوع را برای این صنعت ارزشمند ارائه کند.