اینفوگرافیک؛

چگونه ایمنی روانی را تمرین کنیم؟

ایمنی روانی یکی از پایه‌های اساسی سازمان‌های یادگیرنده و چابک است؛ جایی که کارکنان بدون ترس از سرزنش، طرد یا پیامدهای منفی، می‌توانند ایده‌های خود را بیان کنند، نگرانی‌هایشان را مطرح کنند و حتی صادقانه از اشتباهاتشان سخن بگویند. در چنین محیطی، اشتباه نه نشانه ضعف، بلکه سرچشمه‌ای برای یادگیری، نوآوری و بلوغ سازمانی تلقی می‌شود. به‌بیان دیگر، ایمنی روانی نه یک مفهوم تجملاتی، بلکه پیش‌شرط ساختن سازمان‌های یادگیرنده، نوآور و آینده‌نگر است. با تقویت ایمنی روانی، مسیر تعالی فردی و سازمانی را هموار می‌کنیم و زمینه‌ای می‌سازیم که در آن، یادگیری مستمر، اعتماد و رشد مشترک به ارزش‌های بنیادین تبدیل می‌شوند.